【国際女性デー特別企画】
Women. Fast Forward
あなたの一歩が、世界を加速する
私たちには やりたいことがたくさん
あなたなら 一生のうちにどんな夢をかなえたいですか
今まで心の中にあった 思い込みから自由になろう
誰もが自分らしく生きられる社会を目指して
私たちの声で 毎日を変えていこう
もっと先の未来へ あなたの一歩が、世界を加速する
Women. Fast Forwardで世界を変えていく
EYは、誰もが自分らしく能力を発揮して働けるよう、インクルーシブな職場づくりに取り組んでいます。「Women. Fast forward」は、ジェンダー平等を前進させるためのEYのグローバルな取り組みです。世界のジェンダー平等を達成するには、あと100年はかかると言われています。このような世の中に変革をもたらすために、私たちには何ができるでしょうか。
8名の女性たちのパーソナルストーリー 前編
EYの女性メンバーがどのような経験を経て、自分らしいキャリアを築いてきたのか、パーソナルストーリーを聴きました。
Vol.1 私だけの強みを探して
Vol.2 ライフステージとキャリア
8名の女性たちのパーソナルストーリー 後編
EYの女性メンバーがどのような経験を経て、自分らしいキャリアを築いてきたのか、パーソナルストーリーを聴きました。
Vol.3 海外から学ぶDE&I
Vol.4 男性からの理解・女性メンバーへのサポート
リーダーからのメッセージ
時折、職場で感じるのは、皆が協調しすぎていないかということです。「和」を乱さないとする慣習は、組織の一体感を強める一方で、異なる「個」の意見や権威あるものに対する言動や行動を忖度（そんたく）させる同調圧力を生んでいないでしょうか。
女性をはじめマイノリティの方々の「個」の意見を尊重し、同調圧力を作らず、誰もが自分の能力を最大限に発揮して活躍できる社会を皆さんと一緒に築いていきます。
貴田 守亮（きだ もりあき）
EY Japan チェアパーソン 兼 CEO
ジャパン・リージョナル・マネージング・パートナー
人は、さまざまなライフイベントを通じ数々の経験と学びを得るからこそ、生き方・働き方の選択肢をもっと広げ、自分の可能性を開花させたいと願うのではないでしょうか。
私はリーダーとして、女性のみならず国籍・人種・年齢など多様な人材が違いや価値観をお互いに認め合い、フェアにチャレンジする機会を作ることにコミットします。小さな一歩でも、共感を連鎖させることで、一人一人が自分に合ったキャリアを生き生きと描き、自信を持って前進する強くしなやかな社会や組織に変えていけると確信しています。
片倉 正美（かたくら まさみ）
EY Japan マネージング・パートナー - アシュアランス／
EY新日本有限責任監査法人 理事長
キャリア選択や仕事をする上で「男らしさ」「女らしさ」というジェンダー規範（男女それぞれがどのような行いや装いをするべきかといった特定の時代や社会の多数派の意見や考え）にぶつかることがよくあります。誰かが決めた「らしさ」ではなく、もっと「自分らしさ」を大事にしませんか。
DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス）は誰もがお互いに「自分らしい」選択ができることを応援していく取り組みです。皆さんの「自分らしい」チャレンジを応援します。
梅田 惠（うめだ めぐみ）
EY Japan DE&I リーダー
2024年が始まり、女性リーダーの任命ニュースが続出しています。性別にかかわらず、有能なリーダーが組織の中で認められるようになっている一方、いまだに管理職や幹部に男性が多く、引き続き女性リーダーの増加が必要です。
多様なバックグラウンドや経験を持つリーダーの任命により、組織の柔軟性や革新性の向上にもつながります。これからキャリアを築く女性には、時流にうまく乗り、自信を持って進んでほしいと思います。
小林 暢子（こばやし のぶこ）
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
EY Asia-Pacific ストラテジー エグゼキューション リーダー
国際女性デーおめでとうございます。EYでは、この日だけに限らず、毎日、女性たちの素晴らしい功績をたたえています。
私たちは一丸となって、これからもインクルーシブネスのさらなる啓発と、リーダーシップや意思決定の場面における多様性の推進にコミットしていきます。
EY Japan コーポレート・レスポンシビリティリーダー
EYの社会貢献プログラム参加者からの応援メッセージ
EY Entrepreneurial Winning Women™ Japan（EWW）2018年ファイナリスト
タイガーモブ株式会社 菊地 恵理子（きくち えりこ）さん
タイガーモブ株式会社事業に関するアドバイスや紹介など、EWWの存在がいつも私たちを奮い立たせてくれていて、エネルギーの源にもなっています。
私は今、0歳、2歳、4歳の3児の母ですが、事業は急成長、組織も急拡大しています。
何かを選択すれば何かを失う、のではなく両立の方法はきっとあるはず。仕事も子育てもどちらも楽しい。こういう生き方があるんだ！と誰かの一歩の後押しになればうれしいです。
EY Japan Women Athletes Business Network（WABN）アカデミー3期生
アーティスティックスイミング 丸茂 圭衣（まるも けい）さん OLY
私はWABNアカデミーに参加し、自分の経験を強みとして捉えられるようになっていると感じます。
「女性アスリート」としてどんな強みを持っているか、どんな価値を提供できるか、など女性アスリートのビジネスシーンにおける活躍の可能性を知り、自信が付いてきました。参加者同士の交流でもパワーをもらっており、女性活躍のためにはお互いに励まし合いながら理想のキャリアに向けて行動していくことが大切だと感じています。
EY Japan Women Athletes Business Network（WABN）アカデミー3期生
ラグビー 横尾 千里 （よこお ちさと）さん OLY
私はWABNアカデミーの3期生として、キャリアに対する考え方やヒントを吸収しています。
何者かになる必要がなくなった世界でどう生きていくのかを、私も皆さんと一緒に模索していきたいです。時には流れに身を任せながら、うまくいっているようないっていないような中を、未来にくさびを打ってキャリアを決めていく。このプロセスが、いつか誰かの小さな道しるべになればうれしいです。
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EY Japanではビジネス分野への進出やリーダーシップスキル向上に意欲的な女性アスリートを対象としたプログラム「WABNアカデミー」を実施しています。
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EY Japanで働く全ての女性メンバーによるネットワークです。
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