女性活躍推進
⼥性活躍推進は、EY Japan のDE&Iの取組みの⼀つの柱です。
管理職の女性比率の向上および男性の仕事と家庭生活の両立を促進することにより、男女共同参画をさらに進め、多様性の高い活力ある組織づくりを目指しています。
EY Japanは、世界的なプロフェッショナルファームであるEYのメンバーファームとして「より良い社会の構築を⽬指して」を理念とし、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス）に取り組み、メンバー⼀⼈⼀⼈が能⼒を最⼤限に発揮できる環境づくり、企業⾵⼟の醸成を⽬指しています。⼥性活躍推進は、このDE&Iの取組みの⼀つの柱として位置付けており、管理職の⼥性⽐率の向上および男性の仕事と家庭⽣活の両⽴を促進することによって、男⼥共同参画をさらに進め、多様性の⾼い活⼒ある組織を⽬指しています。
EY Japanメンバーのうち、女性の占める割合は35%です。（2021年6月末時点）
女性活躍推進法への対応
EY Japanの対象各社は女性活躍推進法に基づき行動計画を策定しています。なお、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社、EY税理士法人、EY Japan株式会社、 EYビジネスパートナー株式会社および EY行政書士法人は、東京労働局長より女性の活躍を推進している企業として、「えるぼし」認定3段階目を取得しています。
次世代育成支援対策推進法への対応
EY Japan各社は、一人一人の仕事と家庭の両立を支援し、意欲と能力のあるメンバーが本来持っている力を最大限発揮できる雇用環境の整備を行い、次世代の育成を積極的に支援しています。EY新日本有限責任監査法人は、2016年6月17日付で東京労働局長より2回目の「くるみんマーク」の認定を受けました。
またEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社においても、新基準に基づく「くるみんマーク」を2023年12月25日付で取得しました。
Women. Fast forward あなたの一歩が、世界を加速する
「Women. Fast forward」は、ジェンダー平等を前進させるためのEYのグローバルな取り組みです。世界のジェンダー平等を達成するには、あと100年はかかると言われています。このような世の中に変革をもたらすために、私たちには何ができるでしょうか。3月8日の国際女性デーをきっかけに考えてみました。
女性ネットワークWindS
WindS（Women's Interactive Network for Dreams and Success）とは、EY Japan※1で働く全ての女性メンバー（約3000名）によるネットワークです。「女性がより働きやすい環境で生き生きと活躍できる場を提供していくことを目的として、2008年1月に活動を開始し現在に至っています。
※1 EY Japan は、EYの日本におけるメンバーファームの総称です。
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