ワークライフマネジメントの推進
EY Japanでは、メンバーが自らの可能性を発揮でき、多様な働き方を実現できるように取り組んでいきます。メンバー一人一人が自分のライフ（プライベート）およびワーク（キャリア）をマネジメントしていくことをサポートするために、「ワークライフバランス」ではなく「ワークライフマネジメント」という考え方を推進しています。
出産育児支援制度
出産・育児とキャリアの両立支援のための制度をご紹介します。
EY Japan 育児支援制度の概要
介護支援制度
介護とキャリアの両立支援のための制度をご紹介します。
EY Japan 介護支援制度の概要
クラブ活動
EY Japanでは運動部、文化部のクラブが多数活動しており、多くのメンバーが交流の場として利用しています。
運動部
- 野球部、スキー・スノーボード部、テニス部、サッカー部、剣道部、グリーン同好会(ゴルフ部)、フットサル部、バスケットボール部、自転車部、レーシングカート部、ランニング部、バトミントン部など
文化部
- 囲碁部、陶芸部、茶道部、華道部、着付部、書道部、よく使う韓国語講座、麻雀部、将棋部、カラオケ部、中国語部、フランス語部、サウナ＆スパ部など
「イクメン」「イクボス」の推進
最近は育児に参加したいという男性が増えていますが、EY Japanでも、積極的に育児参加する男性メンバー「イクメン」が年々増加しています。現在の「イクメン」は未来の「イクボス」、EY Japanも会社としてイクメンを支援しています。
トップからのパパへの出産お祝いメッセージ、配偶者出産休暇や育児休業の取得推進、パパとママのためのキャリアフォーラムを毎年開催しています。
お問い合わせ
EYのダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス（DE&I）に関するお問い合わせは、
以下までお寄せください。
