海外勤務者コストの負担関係適正化に関するサポート
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海外勤務者コストの負担に関し、グローバル共通の原則では受益者（赴任先法⼈）負担とされています。⼀⽅で、⽇本では従来⽇本独⾃ルールとして較差補填という考え⽅が根付いており、⽇系企業の多くでは、現在も海外勤務者コストの⼀部を赴任元である⽇本法⼈が負担しています。
較差補填は日本だけでなく赴任先国においても税務リスクを引き起こす可能性があり、海外勤務者コストの負担関係を見直す企業が増えてきています。
較差補填は、税務調査において見られやすい論点であり、合理性・妥当性が十分でない場合には、赴任先法人への寄附として法人税計算上の損金算入が否認されるケースも多く発生しています。
他方、税務コンプライアンス意識が高まる中、グローバル共通のモビリティ運用体制へのシフトを目指す日系企業が増えており、コスト負担の原則的な考え方である「100%赴任先負担」に舵を切るケースが年々増加しています。
較差補填の適⽤を継続する⽅針である場合、海外勤務者給与の体系・構造の特殊性を加味しながら、赴任先拠点別に合理的な較差の有無や範囲を定量的・定性的に精査し、将来の税務調査に向けた対応策の⽴案が必要です。
また、赴任先の負担割合を変更する⽅針である場合には、⽇本本社が⽴替⽀給した円建て給与の法⼈間精算（付替請求）や、⽇本本社内および赴任先との合意形成など、赴任先とのコミュニケーションなどを含む幅広い対応が必要となります。
EYができること
EYでは、海外勤務者コスト負担関係の適正化⽀援はもちろん、関連する税務リスクや業務プロセス上の課題解決も併せて、スムーズな運用変更をサポートします。
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