リモートワークに関する調査・コンサルテーション
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人材・組織
コロナ禍での海外赴任者の日本への一時退避をきっかけに、国を越えたリモートワークに注目する企業が増えています。多様化する人材や多様化する働き方に対応するため、また、柔軟な人材配置の実現のために、今後、ますますリモートワークが活用されると予想されます。国を越えたリモートワークには税務やイミグレーションに関する課題が多く、事前の調査・対策が必要となります。
欧米の企業では2022年2月の調査結果で、38%の企業が国際間のリモートワークの規程を設けていると回答しています。日系企業でも、帯同家族の現地就労を認める企業が増加しており、帯同配偶者側の企業が現地からリモートワークをすることを認める、ということも徐々に増えています。
EYでは、すでにリモートワークを始めている企業や、これから活用を考えている企業に対し、リモートワークの制度設計のサポートをします。国を越えたリモートワークの場合、税務やイミグレーションの観点からの調査をし、判断することが必須となります。リモートワークを必要とする背景から導入するリモートワークの類型を検討し、税務・イミグレーションの観点から必要となる対応の確認をした上で、最適な手法、オペレーションについてのアドバイスを実施します。
EYができること
目的によりさまざまな類型があるため、それぞれに必要な対応を検討しアドバイスをいたします
企業がリモートワークを必要とする背景から導入するリモートワークの類型の検討をし、必要な税務・イミグレーション対応を調査し、コンプライアンスを遵守した最適なリモートワークの導入をサポートします
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