グローバル株式報酬・役員報酬に関する税務サービス
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税務
グローバル企業では生き残りを賭けた有能人材の獲得やリテンション（定着）、モチベーションアップの手段として、自社株による株式報酬を活用することがスタンダードになっています。昨今、日本法人でも株式報酬を海外居住の役職員まで展開するケースが増えています。
一方で、株式報酬は税務が複雑です。個人・法人双方における想定外の課税を排除し、報酬制度として有効化させるための事前調査、設計段階でのレビュー、および適切な運用方針の決定が必須となります。
EYができること
EYでは、世界各国における受給者個人の所得税コンプライアンス順守をはじめ、法人の税効率向上のための損金算入可能な役員報酬の設計に関するアドバイスを提供しています。
企業のライフサイクルに即し、スタートアップから老舗までのステージの推移、IPO、グローバル化、合併などの企業再編の各場面における最大限に有効な株式報酬制度の構築をご支援します。
主なサービス内容 |
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日本／海外の課税関係調査 |
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制度導入時の税務アドバイザリー |
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各国税額計算／試算サービス |
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チーム
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