Tax Equalization Policyの導入に向けたアドバイザリー・策定支援

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海外赴任者の処遇について「手取り補償」の考え方に基づいて策定される企業が多いのが現状です。赴任者は日本勤務していた場合に負担すべき「みなし税」を負担し、海外で発生する税金は企業負担、としているケースが多いですが、No Loss / No Gainとして公平性を維持するためには、個人が負担すべき「みなし税」や、海外で発生する税金の負担について、明確な定義が必要となります。

関連トピック 人材・組織 税務

チーム

藤井 恵

藤井 恵

EY Japan ピープル・アドバイザリー・サービス／グローバルモビリティリーダー　EY税理士法人　パートナー

川井 久美子

川井 久美子

EY税理士法人　ピープル・アドバイザリー・サービス　パートナー

会社・赴任者本人それぞれが負担するべき税金、それにかかる所得の種類の明確化（退職金も含む）のアドバイス、Tax Equalization Policy（TEQ）の文書化、TEQ導入のタイミング、対象者などについてアドバイスします。また、TEQの導入を想定した試算（例：現状の運用とTEQの導入後のコスト比較、みなし税計算のロジックについてのアドバイスなど）も実施可能です。


EYができること

  • TEQ導入サポート（考え方の整理、現赴任者に対する適用の可否のアドバイス等）
  • TEQ Policy 文書化（検討ポイントの抽出・議論のサポートを含む）
  • TEQ導入に向けた試算（導入の可否を検討するための試算、ならびに、TEQ Policyの最終化に向けた試算も含む）
  • TEQ導入実務サポート（人事担当者・赴任者への説明、精算に向けたサポートなど）
  • TEQの運用（TEQ計算）
Tax Equalization Policyの導入に向けたアドバイザリー・策定支援

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