Global Mobility Policy／海外赴任者規程の改定・策定に向けたアドバイザリー・支援
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人材・組織
グローバルでの適材適所、優秀人材の引き止め、人材の育成等を考える上では、従来の日本から海外への海外赴任だけではなく、長期出張、短期赴任などの海外赴任プログラムのバリエーションや、海外から日本への赴任、三国間の赴任も必要となります。赴任目的が異なれば、適した処遇も変えるべきで、それぞれの規程が必要となります。
マーケットのトレンド（日系・外資系企業）を参考に、 企業のタレント戦略・事業戦略や、赴任目的・ミッションにひもづいた赴任者の処遇の提案、ポリシーの策定・見直し、税務の観点からのアドバイスを実施します。
日本からの海外赴任者も含めたGlobal Mobility Policyの策定に向けたFeasibility Studyから実際の規程策定まで、包括的なサポートも可能です。
アドバイス例
- 各社の要望・課題感にあった処遇設計のアドバイス
- 日本から海外への赴任者規程の策定／改定アドバイス
- 研修規程／短期赴任規程などさまざまな目的にあわせた規程策定アドバイス
- グローバルに適用可能なGlobal Mobility Policy策定アドバイス
- 将来的に日本から海外への海外赴任者規程と海外から日本／海外間異動用のGlobal Mobility Policyの統合に向けた議論のサポート、およびアドバイス
- 税務を含むオペレーションを意識したポリシー策定
- Assignment Letter／出向契約書のレビュー
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