日本におけるインテリム・プロフェッショナルチームのリーダーであり、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社のパートナー。人を中心に据えたデザイン設計とアジャイル手法を実践し、プロフェッショナル人材が自身のポテンシャルを最大限に引き出せるよう支援する。
2023年にEYに入社する前は、国際的なプロフェッショナルサービスファームで、日系企業および外資系企業に対して、デジタル変革を推進するための人材ソリューションを提供した。
キャリア初期には、ニューヨークと東京で人材コンサルティングに従事。金融、TMT（テクノロジー、メディア・エンターテインメント、テレコム）、ヘルスケア・ライフサイエンス、消費財など、さまざまな業界で世界をリードする企業にサービスを提供した実績を持つ。クライアントによるデジタル変革の推進において、企業のあらゆる部門を支援。手がけたプロジェクトには、ボトムアップによるプロセス改善およびERP、RPA、ローコード／ノーコード、AIとソリューションエンジニアリングを含むテクノロジーの実装などがある。
生涯学習を実践し、Massachusetts Institute of Technology Sloan School of Businessにて複数の資格を取得。また、Scrum Alliance認定アジャイルリーダーおよびScrum Product Ownerなどの資格も有する。
より良い社会の構築を目指すために
少子高齢化によって、労働人口の減少と闘っている日本は、その経済的安定が危険にさらされています。企業は、グローバル経済で競争するために必要なスキルを調達する点で、すでに困難に直面していますが、それに加えて従業員のエンゲージメント指数は過去最低レベルにあります。
私は、社内テクノロジーを原動力に、スキルベースのアプローチを活用するInterim Professionals チームをリードし、前述のプロフェッショナル人材のリソースに関する課題の解決に力を注いでいます。
すべての人々が独自の視点を通して価値を創出し、支援を受けることで、自らのポテンシャルを最大限に引き出せると確信しています。また、フリーランサーが自らの役割において期待を超えるパフォーマンスを発揮できるように、研修やコーチングの機会を提供したいと考えています。
EYのクライアントは、自社の戦略アジェンダを後押しするような人材ソリューションを求めており、そうした人材との出会いを期待しています。Interim Professionalsチームは、スキルを持ったフリーランサーのコミュニティをクライアントのプロジェクトとマッチングします。また、私たちのチームのエンゲージメントプロセスは、すべてのステークホルダーに確実に良好な結果をもたらすように設計されています。
私は、日本の伝統と文化を次世代に継承する1,100万人の日本のプロフェッショナルと共に、生涯学習の価値を世に広めることを目指しています。
