環境・労働安全衛生活動
環境・労働安全衛生活動において社員のモチベーションが果たす重要な役割。
環境・労働安全衛生（EHS）活動の重要な一面として、組織内部の要件と法令上の要件の順守を目指す、という点があります。これは、重要な活動推進要因の一つではありますが、しかし、そこにはしっかりしたEHS文化が組織のパフォーマンスをいかに高められるかという点が反映されていません。
企業は、社員のモチベーションを通じてEHSの成果を効果的、効率的に高める方法を検討する必要があります。しかし、実際は、社員の外的モチベーション（進んでルールに従うこと）のみを引き出し、もっと強い力を持つ、持続可能な内的モチベーションを引き出していないケースがしばしば見られます。前向きな文化は、社員のエンゲージメントを全体的に高める働きがあります。また、社員がより積極的になることによってパフォーマンスも高まります。
ビジネスリーダーの皆さまは、社員の内的動機付け要因を通じて、EHSの未来への変革の段階的変化をどのようにして起こすのでしょうか。それはEHS成熟度評価から始まるのです。
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