LGBT+のメンバーが自分らしく働ける環境作り へ戻る

LGBT+ネットワーク Unity

Unityは、誰もが自分らしくいることのできる職場を目指し、相互サポートと啓発活動にフォーカスした活動を行っています。

Unityとは

私たちは・・・

  • EYのLGBT+A（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、アライ（支援者））のためのネットワークです。
  • 社内外のネットワークを提供するソーシャルな支援グループとして活動しています。
  • LGBT+のメンバーがEYに貢献しているという認識を高め、展開することで、インクルーシブで互いを尊重するEYの企業文化の構築を促進するために存在します。

私たちのミッションは・・・

  • メンバーの潜在能力を最大限に引き出し、ブランドの強化、リクルートへの寄与、クライアントとの良好な関係の構築など、EYのビジネスを発展させる機会を創出します。
  • EYのレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーのメンバーに情報を提供し、セーフティネットの役割を果たします。
  • LGBT+についての理解促進活動を通じて、社内外を問わずより広いコミュニティにおいてもLGBT+を認識してもらう後押し、Building a better working worldを実践します。

私たちのゴール

  • インクルーシブな職場環境を通じて最高のパフォーマンスを発揮するチームを構築しEY Japan のパーパスであるBuilding a better working worldを実現します。
  • LGBT+とアライに協力的かつ安全なコミュニケーションチャネルを提供します。
  • 社内のインクルーシブな文化を通じて他社とつながりを持ち、市場において影響力を持つことを目指します。

Unityの取り組みとは

東京レインボープライド

EY Japanは2013年から東京レインボープライドに協賛しています。パレードへはエグゼクティブも参加し、LGBT+へのサポートを続けることを毎年表明しています。Unity Japanメンバーと社内公募ボランティアが中心となって企画・運営を行っています。

国際反ホモフォビア・トランスフォビア・バイフォビアの日
IDAHOTB（International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia）

5月17日は国際反ホモフォビア・トランスフォビア・バイフォビアの日です。
EYは世界中のレズビアン、ゲイ、トランスジェンダーおよびバイセクシャルのメンバーに対するサポートを決して止めないことを表明します。

啓発イベント

LGBT+の社内での理解推進のため、年間を通じて啓発イベントを企画運営しています。
2018年には、日本文学研究者のロバート キャンベルさんを講師としてお迎えし、『「ちがい」を持つ人々との素敵な日々に向けて』というタイトルでご講演いただきました。

Newsletter

Unity Japanのメンバーは、EY Japanで毎月配信されている D&I ニュースレターに寄稿しています。
LGBT+に興味を持ってもらい理解を深めてもらえるよう、さまざまな情報を発信しています。

Unity Lunch

Unityは定期的にUnity Lunchを主催しています。EY Japanのメンバーに加え、エグゼクティブも参加する賑やかな会です。

イベントに合わせた企画も盛り込んでおり、LGBT+について話し合う他、Pride Monthにレインボーケーキを一緒に食べるなど、多くの人に関心を持っていただけるような会を実施しています。

相談窓口

Unityの活動目的の一つはLGBT+メンバーの相互サポートです。
Unity内には自身のセクシュアリティをオープンにしているLGBT+メンバーもいます。
個人情報保護の観点から限られたメンバーのみが閲覧できるメールアドレスや、D&Iチーム、エグゼクティブ・スポンサーの連絡先などを提供し、困りごとがあれば本人が直接相談できる体制を作っています。

お問い合わせ

EYのダイバーシティ&インクルーシブネス（D&I）に関するお問い合わせは、
以下までお寄せください。