Les talents et l’audit
Nous nous engageons à recruter et à former des personnes à haut potentiel, aux profils très diversifiés et capables de s’appuyer sur les technologies d’audit les plus récentes pour contribuer à apporter à nos clients un audit de qualité.
L'accompagnement d’EY
En tant qu’auditeurs, notre ambition est de développer la confiance des parties prenantes pour favoriser le bon fonctionnement d’un monde des affaires de plus en plus complexe. Nous le faisons en servant et en protégeant l’intérêt public, en promouvant la transparence, en soutenant la confiance des investisseurs, en stimulant la croissance économique et en favorisant l’épanouissement des talents en vue de former les chefs d’entreprise de demain.
L’expérience EY dure toute une vie. Effectuer des missions dans des entreprises aux profils très différents et dans des secteurs variés, permet à nos collaborateurs une approche unique du monde de l’entreprise. Comprendre les facteurs qui déterminent la performance de l’entreprise permet d’être plus connecté, plus réactif et perspicace et aide à devenir progressivement un interlocuteur de confiance qui réalise sa mission avec fierté et détermination.
Chez EY, une carrière dans l’audit ne se résume pas qu’à des chiffres… ce qui compte, c’est aussi l’histoire derrière les chiffres.
Pourquoi EY ?
Chez EY, le talent est l’un des piliers de la transformation de notre modèle économique. Les personnes que nous embauchons, les expériences exceptionnelles qu’elles vivent et les formations dont elles bénéficient constituent des éléments fondamentaux qui nous permettent de proposer à nos clients un audit de qualité. Notre promesse : quelle que soit la durée de votre expérience chez EY, quel que soit le moment de votre carrière où vous nous rejoignez, l’expérience EY vous sera bénéfique tout au long de votre parcours professionnel.
Nous faisons évoluer en permanence nos méthodes de recrutement et de développement de nos collaborateurs en nous focalisant sur :
- l’élargissement de compétences acquises ;
- l’accélération et la personnalisation des parcours professionnels ;
- la diversité de parcours de nos collaborateurs.
Nos équipes d’audit sont pluridisciplinaires et animées par un fort esprit d'équipe. Elle sont capables de se remettre en question, d’adopter de nouvelles méthodes de travail, et de faire preuve de flexibilité et de curiosité pour se poser les bonnes questions.
Pourquoi faire appel à EY ?
Nous soutenons nos collaborateurs dans le développement de toutes ces compétences. L’Audit Academy d’EY propose une formation intégrée à l’échelle mondiale. Par le biais de simulations en ligne, ces cours permettent notamment aux auditeurs de développer leur esprit critique et la prise de décision contribuant ainsi à proposer des audits de qualité et un service client exceptionnel. Notre programme de formation certifiante en ligne, EY Badges, offre à nos collaborateurs une occasion unique d’acquérir des compétences recherchées dans des domaines tels que la visualisation de données et l’intelligence artificielle.
Les profils et aspirations de nos collaborateurs ont beaucoup évolué. Nous adaptons nos plans de carrière en conséquence.
Nos plans de carrière sont personnalisés et plus flexibles, nous proposons un modèle qui prend en compte les objectifs professionnels et personnels, les préférences et les besoins professionnels de chaque collaborateur.
Il s’agit avant tout de leur carrière.
Carrières dans l’audit chez EY
Quel que soit le moment où vous nous rejoignez, quel que soit le temps que vous restez, l’expérience EY est exceptionnelle et dure toute une vie.
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