Notre raison d’être
Chez EY, notre objectif est le suivant : Construire un monde du travail meilleur. Les expertises et les services que nous fournissons contribuent à renforcer la confiance sur les marchés financiers et dans les économies du monde entier. Nos dirigeants travaillent en équipe pour tenir les promesses faites à toutes les parties prenantes. En accomplissant cela, nous jouons un rôle essentiel dans la construction d’un monde du travail meilleur pour nos collaborateurs, nos clients et nos communautés.
Dans un monde qui change plus vite que jamais, notre objectif est l’Étoile polaire qui guide nos plus de 300 000 collaborateurs. Il leur donne un cadre, leur fixe un cap et offre un sens à notre travail quotidien. Nous aidons les pionniers du numérique à lutter contre le piratage des données, nous conseillons les gouvernements lors des crises financières, nous accompagnons le développement de nouveaux traitements médicaux grâce à l'analyse des données et nous réalisons des audits de haute qualité pour instaurer la confiance dans les marchés financiers et les entreprises. En d'autres termes, nous travaillons avec des entrepreneurs, des entreprises et des gouvernements pour résoudre leurs problèmes les plus urgents.
Grâce à nos quatre lignes de services intégrées -Assurance, Conseil, Stratégie et transactions et Fiscalité - et à notre connaissance sectorielle approfondie, nous aidons nos clients à tirer parti des nouvelles opportunités et à évaluer et gérer les risques pour assurer une croissance responsable. Performantes, nos équipes multidisciplinaires les aident à respecter les exigences réglementaires, à informer les investisseurs et à répondre aux besoins des parties prenantes.
Nous estimons qu'un monde meilleur est un monde où la croissance économique est durable et inclusive. Nous travaillons en permanence à l'amélioration de la qualité de tous nos services, en investissant dans nos ressources humaines et dans l'innovation. Nous sommes fiers de collaborer avec nos clients et, plus globalement, avec nos parties prenantes, de partager nos connaissances, nos compétences et notre expérience pour atteindre notre objectif et créer un changement positif.
Nos collaborateurs
Notre objectif - construire un monde du travail meilleur - est le pilier de notre culture.
Chez EY, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de progresser, d’obtenir les compétences nécessaires pour être plus efficaces, de devenir les leaders des transformations en cours, de poursuivre des carrières uniques et de construire leur propre expérience exceptionnelle avec nous.
Chaque jour, nos plus de 300 000 collaborateurs et notre million d’alumni forment un réseau puissant. Chacun d’entre eux dirige, inspire, influence les autres au sein d’EY et au-delà, et fait vivre notre raison d’être dans le travail qu’ils effectuent au quotidien. Leur ouverture d’esprit, leur capacité à échanger, à débattre, à partager les points de vue est la clé de notre réussite. Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont porteuses de croissance. Nos actions dans cette direction ont été saluées, en témoignent les récompenses récemment obtenues par EY dans ce domaine.
Nous n’avons jamais autant investi – en temps, en solutions technologiques et en moyens financiers – dans les compétences et la formation de nos collaborateurs. Cet investissement se traduit par le lancement du EY Tech MBA, en collaboration avec la Hult International Business School. Il s'appuie sur le succès de notre programme EY Badges qui permet à nos collaborateurs de développer des compétences sur les sujets d'avenir tels que la technologie, le développement durable et le leadership.
Notre équipe dirigeante
Nos alumni
La communauté EY compte un million d’anciens collaborateurs, qui continuent de nous inspirer et de nous aider à construire un monde du travail meilleur.
Pour démontrer notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, le Global Executive (GE) a signé la déclaration EY GE D&I, qui souligne notre intérêt grandissant.
Performance durable
Notre signature, building a better working world, nous amène à jouer un rôle de performance durable auprès de nos collaborateurs, de nos clients et de nos communautés.
Notre Global Review (page en anglais) retrace les événements qui ont rythmé l’année. Elle donne également à voir la façon dont nous faisons vivre au quotidien nos valeurs, nos expertises, nos métiers pour construire un monde du travail meilleur.
Dans un monde en rapide mutation, EY veille à laisser une empreinte durable en vivant quotidiennement sur sa raison d’être : building a better working world.
Carmine Di Sibio
EY Global Chairman and CEO
Croissance inclusive
Dans un monde du travail meilleur, chacun doit pouvoir contribuer aux bénéfices d’une croissance économique durable, et en tirer profit.
Ces dernières années l’évolution rapide des technologies, la mondialisation accrue, les changements démographiques, les crises continuent malheureusement de creuser des inégalités et d’exclure encore trop de personnes.
Chez EY, nous considérons que la croissance économique et l’inclusion sociale doivent toujours aller de pair, et que la prospérité mondiale ne peut être durable sans une plus grande égalité des chances et un meilleur partage des résultats.
Les actions au quotidien de l’ensemble de nos collaborateurs nous engagent à soutenir une croissance diversifiée afin de contribuer au succès économique et d’en bénéficier, aujourd’hui comme demain.
Comment les PDG voient le rôle des entreprises dans un monde marqué par la Covid-19 ?
La période actuelle est inédite. Elle impose aux entreprises de réinventer leur ambition, leur raison d’être pour toutes leurs parties prenantes. C’est en plaçant cette ambition collective au cœur de leurs actions et en tenant compte des besoins de nos collaborateurs, de nos clients, de nos partenaires, de nos communautés et de notre planète que nous pouvons favoriser la création de valeur à long terme.
Six façons de favoriser l'intégration des personnes handicapées dans votre organisation
Si les entreprises internationales et les praticiens de la diversité et de l'inclusion (D&I) ont fait de réels progrès vers des lieux de travail plus diversifiés, il reste encore du travail à faire pour que l'inclusion des personnes handicapées figure en tête de l'agenda des dirigeants.
Établir un lien de confiance au sein des marchés de capitaux
Nous renforçons la confiance au sein des marchés de capitaux en favorisant la transparence, en soutenant la stabilité financière et en encourageant une croissance économique inclusive.
Les audits de qualité sont un élément clé de la stabilité des marchés de capitaux. Cependant, l’ensemble de nos services permettent aux organisations d’améliorer leurs performances afin de créer une économie plus saine qui profite à tous. Nous prenons très à cœur notre rôle sur les marchés de capitaux, et échangeons régulièrement avec de nombreuses parties prenantes sur des thématiques importantes. Par ces échanges, nous parvenons à mieux comprendre le rôle vital que les entreprises jouent au sein de la société et l’environnement réglementaire dans lequel nous évoluons. Nous utilisons alors ces connaissances pour dialoguer avec les législateurs, les régulateurs et les investisseurs sur les modifications réglementaires et les questions de politique plus générales.
Opportunités d’emploi
Le #FutureOfWork commence maintenant. Avec plus de 280 000 personnes dans 150 pays, les possibilités de croissance, de réussite et de prospérité chez EY sont illimitées.
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