Conseils pour votre entretien d’embauche

Par où commencer ?

Apprenez-en davantage sur EY. Renseignez-vous sur l’entreprise pour comprendre sa stratégie, ses priorités et ses activités. Notre site internet est un bon point de départ, mais consultez également nos publications sur LinkedIn et Twitter pour connaître nos dernières actualités. De nombreux dirigeants de l’entreprise sont très actifs sur les réseaux sociaux : abonnez-vous à leurs comptes pour découvrir leurs dernières prises de parole.

Si vous êtes étudiant en licence ou en master, vous pouvez participer à l’un des nombreux événements que nous organisons chaque année au sein des écoles et des salons étudiants. Venez nous rencontrer en personne, ou prenez contact avec le service d’orientation (relations entreprises) de votre établissement supérieur.

Sollicitez votre réseau personnel pour découvrir si vous connaissez déjà une personne travaillant chez EY et prendre contact avec elle. Si vous êtes étudiant, discutez avec d’autres étudiants qui ont participé à l’un de nos programmes ou avec des professeurs qui pourraient connaître EY. Vous obtiendrez ainsi des témoignages directs, plus difficiles à trouver en ligne, et cela vous aidera à prouver votre motivation à rejoindre EY.

Où trouver nos offres d’emploi et comment postuler?

Vous êtes étudiant ? Cliquez ici pour découvrir nos offres d’emploi. Vous avez un profil expérimenté ? Cliquez ici pour rechercher un poste par mot-clé ou par localisation. Notre plateforme de recrutement vous permettra de créer un profil, de le gérer, de télécharger votre CV mais aussi de savoir l’état d’avancement de vos candidatures.

Avant d’envoyer votre candidature, veillez à présenter l’éventail complet de vos compétences et de vos expériences.

Vous devez postuler séparément aux différentes offres d’emploi qui vous intéressent, chacune étant étudiée distinctement. Si vous ne trouvez pas d’offre qui répond à vos attentes, vous pouvez configurer une alerte mail afin de recevoir une notification lorsqu’un poste correspondant à vos envies sera disponible.

Vous pouvez postuler à toutes les annonces publiées dans les plus de 150 pays où nous sommes implantés. Votre candidature sera retenue en fonction des critères donnés par le pays d’embauche : qualifications demandées, législation du travail, permis de travail et/ou visa.

Lorsque vous transmettez votre candidature en ligne, nous vous envoyons immédiatement un e-mail afin de confirmer la bonne réception de votre dossier de candidature. Si vous avez les qualifications et l’expérience que nous recherchons, un recruteur vous contactera pour en savoir plus sur votre CV. Cependant, dans la mesure où nous recevons énormément de candidatures, nous ne pouvons pas répondre personnellement à tous les candidats ayant postulé.

Et si ma candidature débouche sur un entretien ?

Une convocation à un entretien est le signe que votre profil a suscité notre plus grand intérêt. L’étape suivante consiste donc à faire connaissance pour voir si nous ferions une bonne équipe. Votre entretien peut se dérouler de plusieurs façons, afin de nous laisser le temps d’échanger : en personne, par visioconférence ou par téléphone.

Les quelques conseils qui suivent vous aideront à révéler le meilleur de vous-même lors de votre entretien d’embauche, à mettre en valeur vos compétences, vos expériences et votre personnalité.

Parce que nous voulons attirer les talents les plus prometteurs au sein d’ EY, nos entretiens sont conçus pour vous mettre au défi ; mais nous souhaitons également qu'ils soient intéressants et pertinents et qu’ils vous apportent une expérience agréable vous donnant également l’occasion de nous découvrir.

Nous recrutons pour bâtir notre réussite, mais aussi la vôtre.

Venez détendus : nous voulons vous voir tels que vous êtes

Ce n’est pas toujours simple, mais essayez de vous détendre et d’être naturel. L’objectif principal de l'entretien d’embauche est de mieux vous connaître. Vous devez donc être prêt à parler de vous, et à valoriser vos compétences et vos expériences. Nous voulons cerner votre personnalité et votre état d’esprit tout autant que vos capacités : gardez cela en tête lorsque vous répondrez aux questions et faites preuve de sincérité.

Ayez confiance en vous sans faire preuve d’arrogance. Soyez enthousiaste et positif, mais restez concentré : veillez à rester concis dans vos propos.

Imaginez-vous à notre place et demandez-vous ce que nous recherchons chez un candidat.

Votre attention est aussi importante que vos réponses

Écoutez attentivement les questions qui vous sont posées et assurez-vous d’y répondre complètement sans vous écarter du sujet. Même si vous souhaitez ardemment nous donner des exemples de projets et d’expériences qui témoignent en faveur de vos connaissances, de vos compétences et de votre ambition, il est essentiel de répondre de manière concise et de ne mettre en avant que les exemples les plus significatifs. Le temps d’écoute est pour vous l'occasion de prendre le temps d’analyser la question posée pour y répondre de la meilleure manière.

Éveillez notre intérêt

Pourquoi vous recruter ? Qu'est-ce qui ferait de vous un atout précieux pour nos équipes ? Mettez en avant ce qui vous distingue des autres candidats et en quoi vous seriez le candidat idéal.

Parlez-nous de vos atouts, de vos succès et ce qu’ils traduisent de vos points forts et de vos capacités. Lorsqu'un projet s'est bien déroulé, quels ont été les facteurs de réussite et en quoi y avez-vous contribué ? À l’inverse, comment avez-vous géré un projet qui s’est moins bien passé ? Partagez des exemples concrets et percutants, avec des faits et des chiffres pour étayer vos propos. Ces informations nous permettront de mieux évaluer ce dont vous êtes capable.

Ne lésinez pas sur les recherches

Si vous avez réalisé un travail de recherche approfondi en amont, vos connaissances prouveront toute l’étendue de votre préparation et favoriseront des échanges plus poussés avec nos recruteurs.

En plus de vos recherches sur EY, menez une enquête pour en savoir plus sur la personne que vous rencontrerez lors de l’entretien. Parcourez son profil LinkedIn, lisez les éventuels articles qu’il ou elle a publié. Cela vous donnera l'occasion de tisser un lien avec votre recruteur et d’aborder des sujets qui l’intéressent.

Assurez-vous de bien comprendre le poste pour lequel vous candidatez, ainsi que votre futur rôle dans l’organisation et la structure de l’entreprise. Vous obtiendrez de la sorte une vision d’ensemble d’EY qui vous aidera à mettre en avant vos qualités correspondant aux besoins du poste. Si vous postulez dans un nouveau secteur après avoir exercé d’autres fonctions par le passé, expliquez-nous en quoi vos compétences restent pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Abordez également les évolutions possibles de votre poste et les questions que vous pourriez avoir à ce propos.

Votre point de vue sur les tendances actuelles du marché nous intéresse également : venez à l'entretien bien informé sur l’actualité de votre secteur.

Pensez à ce que nous recherchons

Nous recherchons des personnes possédant des qualités en accord avec nos valeurs. Des collaborateurs qui font preuve d'intégrité, de respect et d'esprit d'équipe. Qui ont de l'énergie, de l'enthousiasme et le courage de diriger.

Chez EY, vous développerez un ensemble de compétences qui vous apprendront à devenir leader au sein d’une équipe, dans votre relation avec vos clients, mais aussi sur le plan personnel pour proposer chaque jour un service d’exception.

Mettez en avant des exemples pertinents de vos propres expériences, qui reflètent vos qualités.

Pour nous, votre personnalité est aussi importante que vos compétences. Nous sommes à la recherche de personnes qui ont le sens de l’innovation et de l’analyse, et qui savent prendre de la hauteur de vue. Préparez-vous à nous montrer en quoi votre personnalité correspond à nos attentes.

Entretiens par visioconférence et par téléphone

Certains entretiens seront effectués par visio-conférence ou par téléphone, mais le principe reste le même. Votre préparation est primordiale. En plus de préparer ce dont vous souhaitez parler, choisissez un environnement calme et confortable pour l’entretien. Déterminez la durée de l’échange et demandez à ne pas être dérangé.

Dans le cas d’un entretien téléphonique, préférez une ligne fixe, pour une meilleure qualité d'appel. Si vous utilisez un téléphone portable, pensez à désactiver la mise en attente des appels. Même si le recruteur ne peut pas vous voir, s’habiller avec soin est une technique pour se sentir plus confiant. Rester debout pendant l’entretien téléphonique permet également de se sentir plus dynamique et concentré.

En l’absence d’image de vous, l’intonation de votre voix est d’autant plus importante. Votre voix traduit votre personnalité. Adoptez un ton optimiste et enthousiaste, sans oublier de sourire. Le recruteur le percevra au son de votre voix. Vous pouvez prendre un instant de réflexion avant de répondre à une question, mais indiquez-le à votre interlocuteur afin qu’il ne s’inquiète pas de votre silence soudain.

Un entretien est une discussion

Nouez un lien avec vos recruteurs en montrant de l’intérêt pour leur métier. Vous pouvez leur poser des questions sur leur travail, leur expérience chez EY et sur l’équipe que vous rejoindrez. N’hésitez pas à réfléchir en amont aux questions que vous voulez nous poser.

Nous sommes fiers de nos valeurs et des avantages que nous offrons aux collaborateurs d’EY. Nous répondrons avec plaisir à toutes vos questions pour vous permettre de décider de nous rejoindre en toute sérénité.