Ces comportements ne sont pas seulement un gâchis d’énergie et un frein à l’expression des potentiels ; ils constituent également une source de souffrance et une atteinte à la qualité de vie au travail au sein des entreprises.
L’initiative #StOpE
Lancée par EY, L’Oréal et Accor en décembre 2018 avec 27 autres entreprises, l’initiative #StOpE, Stop au Sexisme dit « Ordinaire » en Entreprise, a pour objectif de partager et de promouvoir les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme dit « ordinaire » au travail.
À travers cette initiative, les entreprises et organisations signataires s’engagent à déployer au fil de l’eau huit actions prioritaires pour faire reculer durablement le sexisme ordinaire. Le livret d’engagements et de bonnes pratiques, rédigé collégialement par les 30 premières entreprises signataires a été diffusé à tous les collaborateurs d’EY en 2018 via une première campagne d’information.
Depuis, EY s’attache à concrétiser ses engagements : formations de nos executive à la prévention des violences sexistes et sexuelles, sensibilisations de nos collaboratrices et collaborateurs à travers un guide, ateliers, réunions d’équipes et évènements dédiés de sensibilisation, campagnes de sensibilisations régulières… Notre premier objectif est de donner des clés de compréhension sur ce que c’est et ce que cela fait, pour que le sexisme ordinaire cesse d’être banalisé. Notre second objectif est que chacune et chacun d’entre nous, puisse prévenir ces agissements et réagir le cas échéant.
Un engagement global pour le respect, contre la discrimination et le harcèlement
Nous avons conscience de notre responsabilité sociale et sociétale et nous savons que notre croissance durable repose sur notre capacité à apporter à nos collaboratrices et collaborateurs les conditions de leur épanouissement. À ce titre, nous ne pouvons faire perdurer des comportements qui séparent, divisent et brident.
EY s’engage pour un environnement de travail bienveillant, respectueux et ouvert, qui permette à chacune et chacun de s’y épanouir pleinement quelles que soient ses singularités. Puisqu’on ne peut exprimer son plein potentiel que lorsqu’on se sent respecté et considéré à sa juste valeur. Puisque le respect est une des valeurs cardinales d’EY avec l’intégrité et l’esprit d’équipe, qui en sont les corollaires. Et puisque nos collaborateurs sont la force vive d’EY, nous faisons de cet engagement un enjeu central pour les années qui viennent.
Le 25 janvier, #StOpE fêtera ses 5 ans lors de la Journée nationale de lutte conter le sexisme. A cette occasion, 74 nouvelles organisations rejoindront le collectif. Entre autres, Yves Rocher, Télécom Paris, Carrefour, ou encore M6, représentée par Alexia Laroche-Joubert, et le Ministère de la transformation et de la fonction publique, représenté par Stanislas Guerini.
Retour en images sur 5 ans d'action chez EY