面试技巧

我应该从哪里开始？

了解安永。探索安永，了解未来的增长计划、重点领域、服务范围和观点。 EY.com是一个很好的开始，同时您还应关注我们的社交媒体渠道，以获取安永最新资讯。许多安永高管在社交媒体上也非常活跃，因此花点时间在LinkedIn和Twitter上关注他们，您可以在其中探索他们的观点并查看他们的前沿报告。

如果您目前是一名本科生或研究生，您可能希望参加校园活动或招聘会与我们面谈，或前往您的校园就业服务办公室。

利用您已有的关系与您可能在安永认识的人员交谈。如果您是一名学生，可以考虑与参加过我们学生项目的同学或与安永有过合作的教授交谈。这将帮助您获得线上调研无法提供的个人经历相关的第一手资料，并有助于展现您对职位的承诺。

如何搜索并申请职位？

学生可以点击此处（中国大陆）或此处（中国香港、澳门地区）进行职位搜索，资深求职者可以点击此处按关键字或地点搜索职位。您可以在安永系统中创建和管理个人信息，上传简历，甚至跟踪您的申请情况。

在申请之前，请切记完成所有流程，而不是仅仅回答个别问题，确保您提供您的全部技能和经验。

您应申请您感兴趣的所有职位，因为每个职位都是单独招聘的。如果您目前找不到合适的职位，您可以设置信息提醒，以在有相关职位空缺时收到通知。

您可以在我们设有办事处的150多个国家/地区申请空缺职位。您是否具备应聘资格取决于雇用国家/地区的职位要求、雇佣法律、工作许可和/或签证要求。

您在线提交申请后，我们将立即向您发送一封电子邮件确认信，确认您的信息已收到。如果您的资格和经验符合我们的要求，招聘人员将与您联系，详细了解您的简历。由于我们收到很多申请，我们无法与每个求职者进行联系。

如果申请后收到面试邀请怎么办？

如果您被邀请参加面试，那么您已经给我们留下了深刻的印象，下一步就是更好地了解彼此，看看我们是否会相互契合。您在安永的面试经历可能是面谈、视频面试或电话面试，因此我们有充足的时间了解彼此。

这些技巧将帮助您在面试中展现出最好的自己，同时展示您的技能、经验、心态和个性。

我们希望吸引最优秀的人才加入安永团队，因此我们的面试环节富有挑战性，但我们也希望面试有趣且有针对性，为您提供与众不同的应聘体验，同时也帮助您了解我们。

我们招聘人才是为了我们未来的成功，也是为了您的未来成功。

放轻松。我们希望了解真实的您。

放轻松并不总是那么容易，但请尽力放松并保持自然。面试的主要目的是让我们了解更多有关您的信息，因此做好介绍自己以及相关技能和经验的准备。我们希望了解您的性格和思维方式以及技能，因此在回答问题时请保持自然。

要自信，但不要自大。充满热情、积极进取、保持专注——简要介绍自己的经历，不要走神。

换位思考下–您认为我们在寻找什么样的人？

倾听与表达同等重要

认真倾听问题，并确保您完整地回答问题，且不会偏离主题。尽管您非常希望向我们介绍您的过往经历，展示您的知识、技能和远大目标，但有一点很重要，就是选择面试官想要听的内容。这就需要您分析所听到的问题，然后给出与众不同的答案。

激起我们的兴趣

我们为什么要聘用您？是什么让您成为安永团队的宝贵资产？突出强调让您脱颖而出的原因以及为什么您加入安永会让我们会感到兴奋。

介绍您的专长，您的过往经历以及这些经历向我们展示出的您的实力和能力。当事情进展顺利时，请说明为什么会进展顺利以及您对最后的成功发挥了什么作用？如果进展不顺利，您如何应对、结果如何？请提供有说服力的事例以及相关的事实和数据。这有助于我们真正了解您的能力。

充分调研

如果您进行了充分的调研，您对安永的了解不仅可以显示出您做了充足的准备，还可以让您与我们进行更深入的交流。

除了对安永调研之外，请确保您对面试官有所了解。查看他们的LinkedIn个人资料，浏览他们撰写的文章以及他们的过往经历。这将有助您与面试官建立联系并进行有针对性的探讨。

确保您完全了解所提供的职位以及融入安永及其结构的方式。这将使您全面了解安永，从而便于就您所具备的适合职位需求的特质进行沟通。如果您申请的是一个新行业，而您曾经从事过不同类型的工作，那么您需要考虑可用的技能以及这与您所应聘的职位有什么关系。此外，您也要考虑一下该职位的未来发展方向并提出您的想法和问题。

我们也有兴趣听取您对当前主要市场趋势的看法，因此在面试之前可以做好准备。

了解我们的需求

我们寻找具备以下品质的人员，积极寻求全新体验、希望制定自己的成功目标和职业发展规划，重视多元化和包容性，正直、尊重和具团队精神，充满活力、热情和敢为人先。

实际上，目标是安永变革型领导力模型的重点，这就是我们培养目标驱动型领导的方式，让他们自身并协助他人发挥优势。

发挥出自己的优势从对个人发展的持续投资开始，您可以通过积极地指导他人，让他们发挥优势。这就需要建立信任，以正直、真诚和勇气与他人建立联系。总体而言，这意味着要对您的团队、业务和对社区的影响充满热情。

想想您的经验中能展现这些品质的相关事例，以便在面试中与我们分享。

此外，我们认为您的思维方式与技能同等重要。我们寻找具有全球视野、创新和分析思维方式的人，因此请做好准备，向我们展示与我们相契合的思维方式。

视频和电话面试

尽管有些面试将通过线上或电话方式进行，但适用相同的原则。准备至关重要。在准备内容的同时，请确保您处于一个舒适、安静的环境。了解面试时长，并告诉他不要打扰您。

对于电话面试，如果可以，请使用固定电话以提高通话质量。如果使用手机，请切记关闭呼叫等待功能。虽然不是面谈，但是得体的着装可能会让您增加自信，而站着说话则有助您充满活力和提高专注度。

如果我们看不到您的面容，那么您的声音就变得更加重要。保持乐观、热情并尝试微笑——这确实可以在您的声音中体现出来。在回答问题之前先思考一下，但是请告诉我们，免得我们会为沉默而感到担忧。

这是双向选择

通过对职位或部门表现出兴趣，与面试官建立融洽的关系。针对职位相关的工作、体验以及所加入团队的情况提出问题。这可以帮助您在面试之前思考一下您希望向我们提出的问题并写下这些问题。

我们为我们的价值观以及我们为安永员工提供的福利感到自豪，我们很高兴为您提供尽可能多的信息，以便您能够确定安永是否真地适合您，因此请随意提问。