5 minutos de lectura 1 abr. 2024
Obligaciones del empleador en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): ¿Por qué es importante?

Autores
Mauricio Matos

People Advisory Services Partner - South Region, EY Perú

Especializado en brindar consultoría en materia laboral y de seguridad social. Papá, aficionado a la historia y la natación.

Jaime Cuzquén

People Advisory Services Partner,  EY Perú

Me encanta la vida en familia y me motivan los logros de mis hijos. Mis más de 25 años como abogado han sido forjados gracias a la confianza de mi familia y de los clientes.

5 minutos de lectura 1 abr. 2024

Descubre la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y qué contempla para no incurrir en accidentes, riesgos o infracciones.

La seguridad y salud en el trabajo constituye un pilar fundamental en todo entorno laboral. Este concepto engloba un conjunto de medidas, políticas y prácticas diseñadas para proteger la integridad física, mental y emocional de los trabajadores mientras desempeñan sus labores con el fin de prevenir cualquier accidente o enfermedad ocupacional.

Dato

Cada 15 segundos 153 trabajadores sufren un accidente laboral, según el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Por ello es recomendable aplicar las normas de seguridad y salud en el trabajo para mitigar los riesgos laborales.

¿Qué dice la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo en el Perú?

La legislación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), establece la obligación de todos los empleadores, sin excepción, de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el centro de labores. Esto implica establecer los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, así como asumir las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones.

El incumplimiento del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas o sus sucesores como consecuencia de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. Este deber abarca también todas las actividades que se desarrollen durante la ejecución de órdenes, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Dato

Las infracciones consideradas como muy graves en relación con la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se pueden penalizar con multas que oscilarían entre S/ 20,316.75 hasta S/ 405,794.25 dependiendo del número de trabajadores afectados.

¿Qué impacto puede tener una incorrecta gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo para la empresa?

En caso la empresa incumpla las obligaciones en materia de SST, puede tener un impacto de una triple índole: civil, administrativa y penal.

  • Responsabilidad civil

    El empleador es responsable por daños y perjuicios al trabajador en caso de accidente o enfermedad profesional.

  • Responsabilidad administrativa:

     

    • Multas por parte de SUNAFIL por incumplimiento de normativa de seguridad y salud en el trabajo.
    • Las multas se calculan en función del número de trabajadores afectados y la gravedad de la infracción.

     

  • Responsabilidad penal

     

    • Pena privativa de libertad por poner en peligro la vida, salud o integridad física de los trabajadores.
    • Pena mayor si se causa la muerte o lesión grave del trabajador.

     

El rol del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)

La constitución de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) es obligatoria para todas las empresas que cuenten con 20 o más trabajadores. El CSST se conforma de manera paritaria por igual número de representantes del empleador, designados entre el personal de dirección y de confianza e igual número de representantes elegidos por el resto de los trabajadores. En caso la empresa tenga menos de 20 trabajadores deberá designarse un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El CSST tiene por objetivos promover la seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo, así como la normativa nacional.

5 recomendaciones clave sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

  1. Realizar auditorías y revisiones periódicas de todo el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en el trabajo a fin de asegurar el cumplimiento de las obligaciones en materia de SST.
  2. Contar con una matriz legal que facilite la identificación exhaustiva de la normativa actualizada sobre seguridad y salud laboral. Esta herramienta debe precisar claramente las obligaciones correspondientes y especificar el área encargada de su implementación.
  3. Capacitar permanentemente a los trabajadores, asegurándonos que los mismos conozcan los riesgos asociados al puesto de trabajo, así como el conocimiento de los principales instrumentos normativos en materia de gestión tales como el Reglamento Interno de SST.
  4. Contar con una matriz de responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo a fin de concientizar a los líderes de la importancia, así como de las implicancias legales que puede acarrear para la empresa, pero también para la persona responsable, de no adoptar todas las medidas de prevención tendientes a evitar un accidente de trabajo y las consecuencias penales, administrativas y civiles de un accidente.
  5. Apoyar permanentemente al CSST en los casos de investigación de accidentes de trabajo, a fin de determinar adecuadamente las razones y causas de este y así poder adoptar las medidas correctivas necesarias a fin de que un hecho similar no se repita.

¿Sabías que?

Al igual que un mapa de experiencia del cliente donde se encuentran los ‘momentos de la verdad’ y pain points (puntos de dolor) para generar la mejor experiencia y alcanzar el objetivo final, existe una fuerte estrategia empresarial de promover el mapa de experiencia del colaborador. El concepto final es el mismo: entender su ‘viaje de experiencia’, ‘su sentido de propósito’, trabajar para mejorarlo y, sobre todo, tomar acción inmediata en resolver sus pain points. En este mapa de experiencia el concepto de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) toma mayor relevancia, al buscar cuidar la integridad del trabajador y minimizar sus riesgos. Conoce más del employee centric y el mapa de experiencia del colaborador.

Resumen

La seguridad y salud en el trabajo constituye un pilar fundamental en todo entorno laboral. La ley establece que es responsabilidad de todos los empleadores asegurar el bienestar de sus trabajadores, desarrollando políticas y acciones que minimicen los riesgos y aseguren la integridad de los colaboradores. Asimismo, se requiere que las empresas con 20 o más empleados conformen un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), cuya función es fomentar la seguridad laboral y garantizar el cumplimiento de las normativas. Se aconseja llevar a cabo auditorías regulares, mantener una matriz legal actualizada, implementar una matriz de responsabilidades, proporcionar capacitación al personal y colaborar estrechamente con el CSST en la investigación de accidentes.

Acerca de este artículo

Autores
Mauricio Matos

People Advisory Services Partner - South Region, EY Perú

Especializado en brindar consultoría en materia laboral y de seguridad social. Papá, aficionado a la historia y la natación.

Jaime Cuzquén

People Advisory Services Partner,  EY Perú

Me encanta la vida en familia y me motivan los logros de mis hijos. Mis más de 25 años como abogado han sido forjados gracias a la confianza de mi familia y de los clientes.