Leyes laborales y de empleo

Qué puede hacer EY

Las empresas multinacionales deben transformar constantemente sus operaciones comerciales para competir en la escena mundial y cumplir sus objetivos comerciales. El cambio hoy es la única constante.

Las problemáticas referentes a la fuerza laboral son un desafío importante en estas transformaciones multinacionales, ya que cada país tiene leyes laborales y de empleo diferentes.

Ahora más que nunca, las empresas necesitan entender las leyes laborales y de empleo para manejar los costos y riesgos, identificar proactivamente los posibles obstáculos y facilitar la aplicación eficiente, oportuna y ágil de los proyectos globales o regionales.

Cómo EY puede ayudar

Las prácticas de EY Law, trabajando junto con otras firmas miembro de EY, tienen la experiencia y el conocimiento multijurisdiccional para ayudar a los líderes corporativos, donde sea posible, en la factibilidad, diseño, aplicación y coordinación de proyectos de transformación que abarcan múltiples países. Pueden dirigir equipos de proyecto compuestos por abogados experimentados y personal de gestión de proyectos para ayudar a completar estas transformaciones empresariales de forma oportuna y rentable, a la vez que asesoran sobre el cumplimiento adecuado de las normativas locales de la legislación laboral y de empleo.

EY tiene fácil acceso a información detallada y continuamente actualizada, país por país, sobre las leyes laborales y de empleo y las prácticas apropiadas de recursos humanos. Además, nuestros equipos de proyecto pueden buscar el apoyo de la red EY de abogados laborales locales con experiencia para validar la información u obtener una asesoría más detallada cuando sea necesario. Todo esto aumenta considerablemente el nivel de coordinación y consistencia que, junto con un tiempo de respuesta muy reducido, es un diferenciador clave en el mercado actual.

El resultado

Al reestructurar operaciones, adquirir o vender negocios a través de las fronteras, evaluar la viabilidad y diseñar las consecuencias para recursos humanos, las empresas multinacionales pueden beneficiarse del conocimiento y la experiencia de los abogados de EY en todo el mundo.

Podemos asesorar en el diseño inicial de la reestructuración o transformación del negocio, así como en toda la gama de requisitos relacionados con el cumplimiento de la legislación laboral, lo que puede ayudarlos a gestionar los aspectos de la fuerza laboral específicos de sus necesidades empresariales y proporcionar un mejor control sobre el calendario de aplicación.