Compliance laboral
La revisión laboral como parte del compliance legal de las empresas, cobra importancia frente a cambios de gerencias, reestructuraciones o control de la empresa. No obstante ello, también resultan una herramienta útil durante o después de una fiscalización de Sunafil o Sunat, donde se hayan identificado riesgos que, normalmente no son detectados por las propias áreas de la Compañía. En suma, una revisión preventiva nos permite identificar los puntos críticos en materia laboral y establecer las estrategias para cerrar las brechas encontradas.
Qué puede hacer EY
En EY contamos con un equipo multidisciplinario, formado por abogados, contadores y asesores en materia de recursos humanos, lo cual nos permite brindar una revisión 360 de cada uno de los temas laborales estructurales en las empresas:
Contratación,
Remuneraciones y beneficios,
Tributos de planillas,
Obligaciones en materia de recursos humanos (RIT, Políticas internas, entre otros)
Obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Realizamos auditorías laborales integrales o específicas, dependiendo de lo que la Compañía requiera en un periodo de tiempo determinado.
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