Na EY, nos concentramos na ideia de pertencimento – o que significa que valorizamos as diferenças entre si e trabalhamos para criar um ambiente que permita que cada membro da equipe traga seu autenticidade para o local de trabalho. SheBelongs é mais do que uma hashtag para mim, pois ela "conversa" com os valores fundamentais da nossa organização. Eu sei o estresse de ser uma mãe que trabalha. Eu sei o estresse de se preocupar com os membros da minha família e tentar criar um ambiente saudável e seguro. Eu sei quantos colegas – homens e mulheres – também estão lutando durante esse momento difícil.
Nós vamos chegar em um momento onde a pandemia vai estar sob controle, e nossas vidas vão voltar a ter algum nível de atividade social, e poderemos viajar novamente para ver nossos entes queridos. Mas vamos nos certificar de que isso também seja acompanhado pela capacidade das mulheres de atingir seus objetivos pessoais e aspirações profissionais. Vamos nos certificar de que todos nós encontremos maneiras de nos tornarmos mais equitativos em nossas casas, nossos papéis e em nossas vidas. Vamos nos certificar de #SheBelongs.
Resumo
Sem igualdade de gênero, o mundo não pode se recuperar da pandemia da COVID-19 de forma sustentável e inclusiva. Quando nos certificamos de #SheBelongs, criamos um mundo melhor para todos.