Esteja aberto a oportunidades e experiências. Com cada experiência, você aprenderá algo novo, fará uma conexão, criará uma rede e abrirá novas possibilidades que não existiam antes.
Anne-Marie Balfe
Líder de Talentos de Serviços de Consultoria Global de Pessoas da EY; Líder de Talentos
Onde devo começar?
Conheça a EY. Explore a organização para entender os planos de crescimento futuro, as áreas de foco, as linhas de serviço e as perspectivas. O EY.com é um ótimo lugar para começar, mas você também deve seguir nossos canais de mídia social para saber o que há de melhor e mais recente em tudo sobre a EY. Muitos líderes da EY também são bastante ativos nas mídias sociais, então reserve um momento para segui-los no LinkedIn e no Twitter, onde você pode explorar suas perspectivas e ler sua liderança inovadora.
Se você é atualmente um estudante de graduação ou pós-graduação, você pode participar de um evento no campus ou feira de carreiras para nos conhecer pessoalmente ou visitar o escritório de serviços de carreira do campus.
Use sua rede existente para falar com qualquer pessoa que você já conheça na EY. Se você é um estudante, considere falar com colegas que participaram de um de nossos programas para estudantes ou professores que possam ter experiência com a EY. Isso ajudará você a obter informações em primeira mão sobre experiências individuais que a pesquisa on-line não pode fornecer e ajudará a demonstrar seu compromisso com a função.
Como procuro empregos e me inscrevo para uma vaga?
Os alunos podem clicar aqui para procurar emprego, e os candidatos experientes podem clicar aqui para pesquisar empregos por palavra-chave ou localização. Você pode criar e gerenciar um perfil no sistema EY, fazer upload do seu currículo e até acompanhar seus envios.
Antes de se inscrever, lembre-se de pensar em sua inscrição como um trabalho completo, em vez de apenas responder a cada pergunta individual para garantir que você tenha capturado uma gama completa de suas habilidades e experiências.
Você deve enviar uma inscrição separada para cada função em que estiver interessado, pois cada vaga é preenchida separadamente. Se você não encontrar uma oportunidade no momento, poderá configurar um alerta de emprego para receber notificações quando as funções de seu interesse estiverem disponíveis.
Você pode se candidatar a qualquer vaga aberta que encontrar em qualquer um dos mais de 150 países nos quais temos escritórios. Sua elegibilidade dependerá dos requisitos de qualificação do país contratante, das leis trabalhistas, da autorização de trabalho e/ou dos requisitos de visto.
Quando você enviar sua inscrição on-line, enviaremos imediatamente um e-mail de confirmação de que suas informações foram recebidas com sucesso. Se suas qualificações e experiência corresponderem aos nossos requisitos, um recrutador entrará em contato com você para discutir seu currículo com mais detalhes. Como recebemos muitas inscrições, não podemos fazer contato pessoal com todos que se candidatam a uma vaga.
E se minha inscrição levar a uma entrevista?
Se você foi convidado para uma entrevista, você já nos impressionou e o próximo passo é nos conhecermos melhor para ver se faremos uma boa combinação. Sua experiência de entrevista na EY pode ser uma mistura de entrevistas presenciais, por vídeo e por telefone, para que tenhamos ampla oportunidade de nos envolver.
Queremos atrair os melhores talentos para se juntarem às equipes da EY, então nossas entrevistas são projetadas para serem desafiadoras, mas também queremos que sejam interessantes e relevantes para fornecer a você uma experiência excepcional de candidato que o ajude a nos conhecer também.
Contratamos para o nosso sucesso futuro – e para o seu.
Relaxe. Queremos o verdadeiro você.
Nem sempre é fácil, mas tente relaxar e ser natural. O objetivo principal da entrevista é que aprendamos mais sobre você, então esteja preparado para falar sobre você e suas habilidades e experiências relevantes. Queremos entender sua personalidade e mentalidade, bem como suas habilidades, então tenha isso em mente ao responder perguntas e seja autêntico.
Seja confiante, mas não arrogante. Seja entusiasmado e positivo, mas focado - conte suas histórias sucintamente, não divague.
Coloque-se no nosso lugar - o que você acha que estamos procurando em um candidato?
Ouvir é tão importante quanto as respostas que você dá
Preste muita atenção à pergunta que está sendo feita a você e assegure-se de respondê-la totalmente sem ser desviado. Embora você esteja ansioso para nos contar exemplos de projetos e experiências anteriores que mostram seu conhecimento, habilidades e ambição, é importante que você selecione aqueles que são adequados ao que o entrevistador deseja ouvir. Esta é uma oportunidade para você analisar a pergunta que está sendo feita e, em seguida, ajudar a fornecer uma resposta única.
Nos empolgue
Por que é uma boa ideia contratarmos você? O que faz de você um grande trunfo para as equipes da EY? Destaque o que faz você se destacar e por que devemos estar empolgados em ter você se juntando a nós.
Fale sobre o que você é bom, as coisas que você fez e o que elas nos demonstram sobre seus pontos fortes e habilidades. Quando algo ocorreu bem, por que e com o que você contribuiu para tornar o resultado um sucesso? Quando não foi tão bem, como você lidou com isso e o que aconteceu? Dê exemplos convincentes e concretos, com fatos e números para apoiá-lo. Tudo isso nos ajuda a entender realmente do que você é capaz.
Você nunca pode fazer pesquisa demais
Se você for bem pesquisado, seu conhecimento não só mostrará sua preparação, mas também permitirá que você se comunique conosco em um nível mais profundo.
Além de sua pesquisa sobre a EY, certifique-se de pesquisar quem você conhecerá durante a entrevista. Dê uma olhada no perfil deles no LinkedIn e leia todos os artigos que eles escreveram e suas experiências anteriores. Isso lhe dará a oportunidade de fazer uma conexão com seu entrevistador e discutir os tópicos mais relevantes.
Certifique-se de entender completamente a função oferecida e a maneira como você se encaixará na organização e em sua estrutura. Isso lhe dará uma visão holística da EY, facilitando a comunicação de quais atributos você tem que atendem às necessidades da função. Se você está se candidatando a um novo setor que trabalhou em um tipo diferente de função anteriormente, precisará pensar em suas habilidades transferíveis e em como isso se relaciona com a posição para a qual você está entrevistando. Pense também sobre para onde o trabalho pode ir no futuro e quais pensamentos ou perguntas você pode ter sobre isso.
Também estamos interessados em ouvir seu ponto de vista sobre as principais tendências atuais do mercado, por isso é uma boa ideia estar bem informado antes da entrevista.
Pense no que estamos procurando
Procuramos pessoas com as qualidades que mais valorizamos. Isso significa que as pessoas que procuram ativamente novas experiências, que querem definir seu próprio sucesso e jornada de carreira. Pessoas que valorizam a diversidade e a inclusão. Pessoas que demonstram integridade, respeito e colaboração. Quem têm energia, entusiasmo e coragem para liderar com propósito.
Na verdade, o propósito é o foco do nosso modelo de Liderança Transformativa na EY, que é como desenvolvemos líderes que são movidos pelo propósito e trazem o melhor em si mesmos e nos outros.
Tirar o melhor de si mesmo começa com um investimento contínuo em seu desenvolvimento pessoal, para que você possa trazer o melhor dos outros, orientando-os e treinando-os ativamente. Significa construir confiança, relacionar-se com os outros com integridade, autenticidade e coragem. E, no geral, significa ser apaixonado por sua equipe, negócios e impacto em sua comunidade..
Pense em exemplos relevantes de sua própria experiência que demonstrem essas qualidades, para compartilhar conosco na entrevista.
Também acreditamos que sua mentalidade é tão importante quanto seu conjunto de habilidades. Procuramos pessoas com mentalidades globais, inovadoras e analíticas, portanto, esteja preparado para nos mostrar como sua mentalidade se encaixa na nossa.
Entrevista por vídeo e telefone
Algumas entrevistas serão virtuais ou por telefone, mas os mesmos princípios se aplicam. A preparação é crucial. Além de preparar o que você quer dizer, certifique-se de estar em um ambiente confortável e silencioso para a entrevista. Descubra quanto tempo é provável que ele dure e diga às pessoas para não interrompê-lo.
Para uma entrevista por telefone, use um telefone fixo se você tiver acesso a um para uma melhor recepção. Se você usa um celular, lembre-se de desativar a chamada em espera. Embora você não possa ser visto, vestir-se com inteligência pode ajudá-lo a se sentir mais confiante, enquanto ficar de pé para conversar pode ajudá-lo a se sentir mais energizado e focado.
Se não pudermos ver seu rosto, como você soa se torna mais importante para mostrar sua personalidade. Seja otimista e entusiasmado e tente sorrir - isso realmente aparece na sua voz. É bom pensar um pouco antes de responder às perguntas, mas avise-nos para que não fiquemos preocupados com o silêncio.
É um processo bidirecional
Crie um relacionamento com seus entrevistadores mostrando interesse em suas funções ou divisões. Faça perguntas sobre o trabalho deles, as experiências na EY e a equipe da qual você se juntará. Isso pode ajudá-lo a pensar sobre o que você quer nos perguntar e escrever essas perguntas antes de sua entrevista.
Estamos orgulhosos de nossos valores e dos benefícios oferecidos às pessoas da EY, e estamos felizes em fornecer a você todas as informações necessárias para poder decidir se somos realmente o lugar certo para você, então não tenha medo de nos fazer perguntas também.
