Diversidade, equidade e inclusão
Perspectivas diversificadas, combinadas com uma cultura inclusiva e oportunidades equitativas, impulsionam uma melhor tomada de decisões, estimulam a inovação, aumentam a agilidade organizacional e fortalecem a resiliência à ruptura.
Organizações inclusivas maximizam o poder de todas as diferenças e ajudam a atingir todo o potencial de todos os seus funcionários. Isso minimiza os pontos cegos e incentiva o pensamento verdadeiramente inovador, o que é fundamental para ajudar as organizações a oferecer valor de longo prazo no mercado global atual.
Compromisso com a promoção da igualdade social e do crescimento inclusivo
Como uma organização global, a EY tem a oportunidade de abordar o impacto das desigualdades e injustiças e promover o progresso dentro e fora da EY. Nos comprometemos a promover a igualdade social e o crescimento inclusivo e a nos posicionar contra a injustiça, o preconceito, a discriminação e o racismo.
Equidade social significa que cada pessoa na EY tem acesso aos recursos e às oportunidades de que precisa, considerando os diferentes pontos de partida e as diferentes necessidades. Isso também significa remover as barreiras às oportunidades e experiências inclusivas que podem levar a resultados desiguais.
Acreditamos que as empresas têm influência direta para resolver essas lacunas e construir um mundo de negócios melhor, por meio da maneira como formamos equipes e lideramos, as culturas que criamos nas equipes, como atribuímos e valorizamos o trabalho, como avaliamos o desempenho e tomamos decisões de promoção e nomeação.
Para demonstrar o nosso compromisso, o Executivo Global (GE) assinou a declaração de D&I da EY, que endorsa nosso maior enfoque na diversidade e inclusão.
A EY recebeu o reconhecimento do Global Equality Standard (GES)
O GES é uma das primeiras certificações mundiais de diversidade, equidade & inclusão (DE&I) de seu tipo. Ele é usado para fornecer um diagnóstico detalhado de todos os aspectos do DE&I. Ele permite que os empregadores avaliem até que ponto a DE&I está incorporada aos sistemas, processos e operações da organização, ao mesmo tempo em que fornece orientação sobre as principais práticas e um valioso benchmarking. A EY se junta a várias outras organizações de renome mundial na obtenção dessa honra e isso é uma demonstração de nosso compromisso contínuo com a diversidade, a equidade e a inclusão.
ASSOCIAÇÃO BENEFICENTE À CRIANÇA DESAMPARADA “NOSSA CASA”
A EY reconhece a educação como um pilar essencial para a transformação social e, por isso, estabelece parcerias que promovem a democratização do conhecimento, abrangendo desde a educação infantil até adultos em situação de vulnerabilidade. Uma dessas iniciativas é o apoio à ABCD Nossa Casa, instituição fundada no início dos anos 2000 por ex-sócios da EY. Como principal mantenedora financeira e por meio de voluntariado, a EY contribui para o bem-estar das crianças e da equipe da instituição.
A ABCD Nossa Casa – ASSOCIAÇÃO BENEFICENTE À CRIANÇA DESAMPARADA “NOSSA CASA” - é uma entidade sem fins lucrativos dedicada a amparar, proteger e educar crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social. A associação atende em torno de 350 crianças e apoia mais de 250 famílias, beneficiando mais de 1.000 pessoas residentes nas Comunidades do Gato, do Moinho e das Ocupações ao redor do bairro do Bom Retiro, em São Paulo. Por meio de projetos socioeducativos, culturais, esportivos e sociais, a ABCD promove a inclusão social e integração de crianças e adolescentes à sociedade.
Dados de 2024, a partir de um recorte étnico-racial, revelam que 50% dos atendidos pela associação se autodeclaram pretos ou pardos, 41% brancos, 6% indígenas e 3% amarelos, refletindo as disparidades socioeconômicas ainda presentes na sociedade brasileira, sobretudo entre a população negra. A EY se dedica a mitigar essas desigualdades, impulsionando mudanças significativas nas comunidades e criando caminhos para um futuro mais promissor.
Mulheres
Sócia*
30%
D & ED
50%
GS
50%
*Meta 30% Sócias e Diretoras até 2025
Étnico Racial
Sócios e Diretores
10%
G e GS
25%
Staff
35%
-
Contratação de 4 pessoas refugiadas até 2027 -
Pledge global EY& Acnur
Recorte da população negra referente à análise de desempenho e de desenvolvimento de carreira no ano fiscal de 2023.
| Categoria Funcional | Quantidade | Total da Categoria | % |
| Sócios | 5 | 323 | 1.5% |
| Diretores | 2 | 127 | 1.6% |
| Gerentes | 45 | 1.607 | 2.8% |
| Staff/Trainees | 454 | 6.677 | 6.8% |
| Total | 506 | 8.734 | 5.8% |
Fonte: Relatório Integrado 2023
Pessoas com deficiência
Cota
5%
LGBTQIAP+
Sócios e Diretores
5%
Pessoas trans
10
A Global Parity Alliance do WEF como uma iniciativa líder em Diversidade, Equidade & Inclusão
Os Centros de Excelência em Neurodiversidade (NCoEs) da EY foram reconhecidos pela Global Parity Alliance do Fórum Econômico Mundial como uma iniciativa líder em Diversidade, Equidade & Inclusão.
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Barômetro de pertencimento 3.0
Saiba como diversidade e inclusão significam mais crescimento, e veja nossos recentes prêmios de organizações respeitadas que reconheceram nossos esforços em relação ao tema.
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