Servicio de Igualdad Salarial

En Talento

La normativa actual mediante la ley 30709 impone una serie de obligaciones que deben cumplir las empresas para evitar o disminuir las diferencias remunerativas y garantizar la igualdad salarial. En el Perú, el cumplimiento de esta ley es fiscalizado a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.

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Qué puede hacer EY

El equipo multidisciplinario de EY a través de un enfoque integral, le brinda el soporte necesario para la adecuada implementación de la Ley 30709 que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres. 

¿Cómo estar preparado?

Principales obligaciones en materia de igualdad salarial:

  • Determinar una remuneración sin discriminación por medio de un proceso de valorización de puestos.
  • Contar con un cuadro de categorías y funciones
  • Contar con una estructura salarial internamente equitativa
  • Contar con una política salarial
  • Comunicar la política salarial a todo el personal
  • Contar con un sustento objetivo de diferencias salariales

Obligaciones y Multas por Incumplimientos Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (Decreto Supremo No. 019-2006-TR)

Ejemplo de empresa con 116 trabajadores:

Artículo

Infracción muy grave

Multa (*)

25.22

No contar con un Cuadro de Categorías y Funciones.

S/ 62,392.00

25.22

No contar con una Política Salarial.

S/ 62,392.00

25.23

No haber cumplido con informar a los trabajadores acerca de la Política Salarial de la empresa.

S/ 62,392.00

25.17

La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas a la retribución por motivo de cualquier índole. (45.1-C Se considera como trabajadores afectados al total de trabajadores de la empresa, aplicándose una sobretasa del 50%).

S/ 93,566.00

Total

S/ 280,764.00

¿Cómo podemos ayudarte?

¿Por qué EY? ✔

  1. Enfoque integral que considera la visión técnica y la visión laboral durante la ejecución del proyecto, a través de un equipo multidisciplinario.

    Aspecto técnico: Revisión técnica del cumplimiento y aplicación de la valorización de puestos, análisis de la equidad interna y competitividad, asegurando el diseño de una Escala Salarial alineada a lo que exige la Ley 30709.

    Aspecto legal: Asesoría y alineamiento legal en la revisión y verificación de los instrumentos exigidos por ley a fin de determinar si la compañía incurre o no en discriminación salarial no sustentada.

  2. Destacada experiencia acompañando a clientes en numerosas fiscalizaciones de SUNAFIL sobre la materia.

  3. Amplia experiencia en valoración de puestos y diseño de estructuras salariales para diversos sectores.

  4. Transferencia del conocimiento a los clientes, para asegurar autonomía en actualizaciones futuras.

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