3 minutos de lectura 1 dic. 2022
Las mejores prácticas de Recursos Humanos en el Perú premiadas por la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) 2022

El protagonismo de las personas en la evolución del entorno laboral

Pilar Quinteros
Por Pilar Quinteros

Consulting Associate Partner, EY Perú

Associate Partner de Consultoría en EY Perú, experta en gestión del talento y del cambio con más de 20 años de experiencia en consultoría atendiendo a clientes globales, multilatinas y nacionales.

3 minutos de lectura 1 dic. 2022
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Las mejores prácticas de Recursos Humanos en el Perú premiadas por la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) 2022

Actualmente, nos estamos amoldando a una sociedad que se tuvo que adaptar a grandes adversidades. En esta nueva “normalidad”, nos encontramos reimaginando un mundo de negocios donde la transformación supone un cambio cultural protagonizado por el talento.

Debido a la pandemia, las personas han tenido un cambio de mindset, donde sus prioridades ya no son las mismas de antes. Debido a esto, las empresas han adaptado sus agendas y priorizado lo siguiente: un entorno laboral flexible, liderazgo claro con propósito, competencias y roles transformados digitalmente, y el cuidado del bienestar del colaborador.

Bajo este contexto y con la intención de difundir las buenas prácticas e iniciativas en la gestión del talento en el Perú, elaboramos una publicación centrada en recopilar las iniciativas desarrolladas por las empresas ganadoras de la VIII edición del Premio ABE 2022.

A partir de la revisión y análisis de estos casos, podemos agruparlos en 3 ejes temáticos: 

Cómo EY puede ayudar

Cultura, talento y liderazgo

Los cambios demográficos y las nuevas tecnologías están cambiando cómo, por qué y dónde trabajan las personas y las necesidades y expectativas de la mano de obra. Para asegurar las habilidades que necesitan, las organizaciones necesitan un nuevo enfoque para atraer, desarrollar e inspirar a sus trabajadores.

Leer más

  • People Centricity

    Coloca al colaborador como el centro de su organización, donde las personas conectan con un propósito. Para ello, generan mecanismos para escuchar al talento, co creando experiencias extraordinarias constantemente e incentivando a los líderes para generar para el cambio y el modelamiento y refuerzo de la cultura organizacional.

  • Evolución

    Un cambio constante que sigue transformando la fuerza laboral y las organizaciones. Impulsa un mindset ágil y digital, el desarrollo de nuevos roles, la eficiencia organizacional, la diversidad y la flexibilidad a todo nivel. 

  • Sostenibilidad

    Se enfoca en promover un impacto positivo en el entorno a través de los colaboradores, las familias, las comunidades, los proveedores e inclusive los competidores; pensando en un objetivo de impacto social que abarca el cuidado del medio ambiente y la empleabilidad.

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  • El protagonismo de las personas en la evolución del entorno laboral

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Resumen

Publicación realizada por EY Perú junto a la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham) y la Asociación de Buenos Empleadores (ABE), donde presentan las 14 mejores iniciativas en la gestión del talento del Premio ABE 2022.

Acerca de este artículo

Pilar Quinteros
Por Pilar Quinteros

Consulting Associate Partner, EY Perú

Associate Partner de Consultoría en EY Perú, experta en gestión del talento y del cambio con más de 20 años de experiencia en consultoría atendiendo a clientes globales, multilatinas y nacionales.

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