1 abr. 2024

Programa de Liderazgo Transformacional

EY Perú
Por EY Perú

Organización multidisciplinaria de servicios profesionales

1 abr. 2024
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Desarrolla habilidades clave para impulsar tu liderazgo y alcanzar resultados excepcionales en tu empresa. Nuestro programa ofrece herramientas prácticas y estrategias diseñadas para apoyar a los líderes en la consecución de sus metas. A través de enriquecedoras conversaciones y discursos que inspiran, educan e influyen, desarrollarás habilidades blandas necesarias para liderar y negociar con éxito. Basándonos en estudios sobre la personalidad y las expectativas de los líderes exitosos, así como en las necesidades de sus colaboradores, nuestro enfoque se centra en el autoconocimiento y el desarrollo personal y profesional.

Beneficios

  • Plan de estudios que cubre aspectos esenciales del liderazgo moderno, incluyendo habilidades de comunicación, influencia y negociación.
  • Metodología 100% práctica que proporciona herramientas y estrategias que pueden aplicarse directamente en situaciones del mundo real.
  • Recursos de gestión y buenas prácticas de nuestro equipo experto, reconocido por asesorar a empresas líderes.
  • Networking: Oportunidad de establecer conexiones con otros líderes y profesionales en el campo, ampliando así la red de contactos profesionales.
  • Material digital para respaldar el aprendizaje y la aplicación de conocimientos.
  • Constancias de participación emitidos por EY.
  • Constancias de participación físicas emitidas por EY (Por un costo adicional)

Los invitamos a conocer nuestro Programa

Del 29 de abril al 24 de junio de 2024
Lunes  (6:00pm a 9:00pm)
5 módulos de 3 horas
Modalidad virtual
Entrega de certificados digitales
15 horas

Deseo más información sobre el programa

Módulos

  • Comunicación y escucha activa

    Énfasis en el desarrollo de habilidades comunicacionales y de facilitación para generar impacto e influencia en sus presentaciones.

    Contenidos:

    • Herramientas comunicacionales.
    • Estructura del discurso de impacto.
    • Comunicando con las tres dimensiones.
    • Comunicación del líder.
    • Liderazgo ALFA.
    • Estructura de una presentación de alto impacto.
    • Habilidades de facilitación.
    • Voz, dicción y corporalidad de líder comunicacional. 

  • Herramientas de Coaching para desarrollo de equipos

    Desarrolla habilidades de coaching para la intervención progresiva sobre su grupo de colaboradores.

    Contenidos:

    • Habilidades de preguntar.
    • Visualización de resultados futuros.
    • Comunicación Asertiva.
    • Manejo de conversaciones difíciles.
    • Diseño de conversaciones de alto nivel.
    • Feedback a los trabajadores.
    • Coordinación de acciones.
    • Habilidades de delegación.

  • Teorías y modelos de liderazgo, Integración y Alineación de Equipos

    Desarrolla una identidad de equipo, fortalece al grupo y lo alinea para el logro de los objetivos.

    Contenidos:

    • Conocimiento de las teorías Gerenciales.
    • Resultados de las evaluaciones.
    • A partir de los resultados se realizará una presentación a los participantes, para adquirir las habilidades que le permitan entender la teoría de la evaluación.
    • Desarrollar actividades, para identificar las características conductuales propias de los diferentes roles de la organización.
    • Establecer una consciencia grupal diferente a través del entendimiento de las diferencias individuales.
    • Equipos de alto rendimiento.
    • Alineación de Equipos.
    • Filosofía de las Tres A: Aceptar, Agradecer y Avanzar.
    • Filosofía de equipos. Gung Ho. 

  • Impacto e influencia, Negociación

     Basado en los resultados de las evaluaciones se desarrollará el liderazgo necesario para alcanzar los objetivos.

    Contenidos:

    • Técnicas de impacto e influencia según el estilo de cada quien.
    • Detonadores de la persuasión.
    • Habilidades de negociación.
    • Manejo de emociones en la negociación.
    • Modelo de Negociación: Espacio continuo de la negociación.
    • Concesiones en el trabajo.
    • Máximas de la negociación. 

  • El Estrés a tu favor

    El objetivo de este módulo es desarrollar en el participante la conciencia y las habilidades necesarias para realizar las actividades laborales de alta exigencia haciendo uso de todos sus recursos: Mentales, Emocionales y Corporales, a fin de lograr mayor productividad y eficiencia en los resultados.

    Contenidos:

    • Qué tan cerca del límite te encuentras (a punto de explotar).
    • Diferencia entre estrés, ansiedad, angustia y trabajo bajo presión.
    • Diferencia entre el estrés positivo y negativo (Eustrés y Distrés).
    • Balance vida trabajo (descanso, nutrición, recreación y tiempo personal).
    • Ejercicios vivenciales de relajación, meditación, activación, concentración.
    • Desarrollo de la inteligencia emocional.

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Resumen

En un entorno empresarial dinámico y competitivo, el liderazgo efectivo es fundamental para el éxito organizacional. Por ello, presentamos nuestro Programa de Liderazgo Transformacional diseñado para ejecutivos y altos directivos. A lo largo de cinco módulos, los participantes explorarán los principios fundamentales del liderazgo moderno, centrados en potenciar habilidades de comunicación, toma de decisiones estratégicas y gestión del cambio. Además, se abordarán temas relevantes como la creación de equipos de alto rendimiento, la gestión del talento y la resolución de conflictos. El programa combina teoría con aplicación práctica a través de ejercicios, casos de estudio y sesiones interactivas. 

Acerca de este artículo

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