8 minutos de lectura 12 abr. 2023

Programa de Especialización en Gestión de personas en el entorno laboral

Por EY Perú

Organización multidisciplinaria de servicios profesionales

8 minutos de lectura 12 abr. 2023
En el contexto actual, escenario post-pandemia, con nuevas normativas y nuevas formas de trabajar es fundamental contar con una visión clara de las políticas a través de las cuales se despliega la estrategia de Gestión de Personas en la empresa; es por ello que resulta esencial que los profesionales responsables de dicha gestión, a todo nivel, se encuentren actualizados y cuenten con el conocimiento necesario para cumplir con su misión: alinear al capital humano con el logro de los objetivos estratégicos de la organización.

Objetivos

  • Desarrollar habilidades directivas de capital humano
  • Construir valor a través de las personas
  • Gestionar a las personas desde un enfoque estratégico que apoye al negocio

Los invitamos a conocer nuestro Programa

Del 06 de junio al 10 de agosto
41 horas lectivas
19 sesiones
Modalidad virtual

Módulos

Módulo Detalle del Módulo Expositores Fechas
1
Análisis, Descripción y Valoración de Puestos
Análisis y descripción de puestos Alejandra Osorio Martes 06-06
Valoración de puestos Ricardo Miranda Jueves 08-06
2
Total reward
Recompensa Total, no se trata de pagar más, sino de pagar mejor Alejandra Osorio Martes 13-06
Benchmark Salarial y Diseño de Estructuras Salariales Ricardo Miranda Jueves 15-06
Retribución Variable Adriana Gianotti Martes 20-06
3
Gestión del desempeño
Diseño de la arquitectura del sistema de gestión del desempeño Alejandra Osorio Jueves 22-06
Implementación del sistema de gestión del desempeño Karen Marquina
4
Auditoría de Nómina
Revisión del tratamiento tributario laboral de los beneficios otorgados a los trabajadores Vanessa Barzola Martes 27-06
Estrategias de optimización de costos laborales Miercoles 28-06
Analizar la deducibilidad de los gastos de personal
5
Gestión del Talento Líquido
Capacitación Alejandra Osorio Martes 04-07
Evaluación de Potencial
Planes de sucesión
6
Relaciones Laborales
Contratación Valeria Portugal Jueves 06-07
Sanciones Disciplinarias Roberto Llanos Martes 11-07
Jornada Laboral, Descansos, Remuneraciones, Beneficios Miguel Saco Jueves 13.07
7
Employer Centricity
Cultura Comunicación Interna y Clima Organizacional Alejandra Osorio Martes 18-07
8
Seguridad y Salud en el Trabajo
Obligaciones y Derechos de trabajadores Jaime Cuzquen Jueves 20-07
Responsabilidad de la empresa en la gestión del Sistema Interno de SST
Precedentes de Sunafil sobre accidentes de trabajo Martes 25-07
9
Atención de inspecciones laborales
Procedimiento de fiscalización y sanción por parte de la SUNAFIL Jaime Cuzquen Martes 01-08
10
Tendencias Procesales
Análisis de los temas de mayor conflictividad a nivel judicial y jurisprudencia vinculada Miguel Rubio Jueves 03-08
Diseño de un Plan de acción orientado a la Prevención de Conflictos judiciales Lesli Ruiz
11
Gestión Tributaria Laboral y Migratoria

Aspectos a tener en cuenta en la contratación de personal extranjero

Implicancias tributarias y de seguridad social relacionadas a la contratación de dicho personal

Valeria Galindo Martes 08-08
Adriana Gianotti
12
Habilidades directivas
Visión Estratégica (Improvisación Estratégica)
Liderazgo y Gestión de personas
Adaptación y flexibilidad
- Jueves 10-08

Ponentes

Resumen

En el contexto actual, escenario post-pandemia, con nuevas normativas y nuevas formas de trabajar es fundamental con una visión clara de las políticas a través de las cuales se despliega la estrategia de Gestión de Personas en la empresa; es por ello que resulta esencial que los profesionales responsables de dicha gestión, a todo nivel, se encuentren actualizados y cuenten con el conocimiento necesario para cumplir con su misión: alinear al capital humano con el logro de los objetivos estratégicos de la organización.

Acerca de este artículo

Por EY Perú

Organización multidisciplinaria de servicios profesionales