통합된 임직원 파견관리
조직의 전략과 임직원의 요구사항에 보다 적합한 다양한 형식의 출장과 파견 형식이 증가하는 반면 과거의 단순한 장기파견형식은 점차 감소하고 있습니다. 고객의 측면에서 지원하는 이같은 차질 없는 접근법을 통해 컴플라이언스를 강화하고 인력을 보다 빠르게 배치할 수 있습니다.
EY 전문가들
EY는 이렇게 도와드립니다
세무
해외 파견은 인재 양성을 위한 도구이자 임직원 인센티브로 점점 더 많이 활용되고 있습니다. 또한 해외 파견을 통해 필요한 역량과 재능을 갖춘 인재를 성장하는 시장에 적절히 배치할 수 있습니다.
그러나 파견국의 조세제도가 복잡해 어려움을 겪기도 합니다. 세금 규정이 특정 파견국의 언어로 되어있을 경우에는 더 이해하기 어려울 수 있습니다. 이와 별도로 임직원의 본국에 대한 납세 의무도 함께 발생합니다.
EY 통합 모빌리티 서비스는 해외 파견과 관련한 세금, 사회보장, 주식 원천징수, 전세계 소득 관리를 지원함으로써 세계 곳곳에 인재를 신속하고 간편하게 파견할 수 있도록 지원합니다.
이주(Immigration)
EY는 통합 모빌리티 플랫폼(Integrated Mobility Platform)을 통해 리스크 평가, 정부 및 규제 당국과 다운스트림 서비스 제공업체를 지원합니다. 그리고 필요에 따라 이주 및 성과 개선을 위한 컨설팅 서비스를 제공할 수 있습니다.
보수(Compensation)
해외 파견은 비용 부담이 클 수 있기 때문에 기업은 이를 가장 비용 효율적인 방법으로 운영하고 있는지 종종 의문을 갖게 됩니다.
EY는 파견 임직원의 보수 관련 데이터를 수집 및 분석하고 급여 지침을 만들며 보다 정확하게 비용 보고를 할 수 있도록 지원합니다.
업무(Assignment)
전략적으로 운영되는 조직은 임직원을 파견하여 새로운 시장을 개척하고 현지에서 후임자를 발굴합니다. EY의 모빌리티 혁신 접근법은 해외 파견 프로그램의 비효율성을 파악하고 최고의 효과를 창출할 수 있도록 개선 로드맵을 제공할 수 있습니다.
사회 보장(Social security)
사회 보장 규정은 갈수록 복잡해지고 있으며 고용주는 규정을 준수하기 위해 수많은 추가 의무를 마주하고 있습니다. 해외 파견 중인 근로자의 사회 보장 혜택을 보호하기 위한 정책이 조직에 없는 경우에는 더욱 복잡해집니다.
EY는 데이터, 시스템 및 프로세스를 개선하여 조직이 컴플라이언스 요구조건을 관리하도록 도울 수 있습니다.
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