資料與洞見導向轉型解決方案

因應文化差異產生抗拒，以人為中心：

• 打造能夠擁抱轉型變化的敏捷創新文化。
• 發送溝通資料，建立認知與表揚成功。
• 建立可管理各種天馬行空想法的治理架構，並授權專屬的領導團隊，以推動新的業務成長。
• 開發擁有AI、資料與智慧自動化（IA）能力等未來技能的勞動力。

為了提高同仁對系統與成果的信心，我們將協助您在所有事務上培養信賴感：

• 於流程中各步驟增強信任的重要性，包括可信任資料、可信任營運與可信任顧客介面。
• 透過設計建立信任，而不是只在最後強加。

為了避免造成數據孤島（Silo），我們會深入說明如何有策略地將資料與AI納入短期與長期規劃：

• 我們採用未來回溯現在（Future-back）模擬各種情境，來定義您的組織未來發展方向，然後將AI技術導入營運作業，進行企業轉型。

為了大規模執行AI，我們會協助您重塑創新架構。安永團隊會透過下列方式進行：

• 智慧資料架構：資料經緯（效率達5倍以上、全時約當數減少 90%）、語意（Semantics）與資料網格（Data Mesh）
• 可信任智慧：以AI為主的系統與服務，在設計上內建了信任機制
• 智慧自動化：端對端工作流程自動化