組織學習及發展諮詢

安永能為您做什麼

組織學習及發展（L&D）

持續的全球化、大規模的人口變化、跳躍式的科技發展以及全新的法令規定，均在重塑未來的工作環境和模式。

企業必須做到高效敏捷、靈活應變，才能創造並維持競爭優勢。企業須積極因應顛覆性事件的發生。企業還需要將人力資本納入企業策略，讓員工成為企業今後成長的重要動力。

安永開發的專屬框架可用於評估、辨識組織內學習不足的根本原因，並加以整頓。結合對現有組織學習及發展方案的豐富見解，剖析不足之處，安永能協助企業制訂合適並具向心力的組織學習及發展策略。

此外，安永在全球130多個國家擁有超過500位組織學習專家，為企業提供多元領域的服務。從定義何謂領導力、制訂學習計畫以至各種評估與輔導課程，我們可於企業的各層面提供專業支援。

組織學習及知識管理發展

為能充分發揮企業的知識資本，企業需要著重發展內部知識管理的基礎設施（包含系統、政策與流程），同時推動如何有效創造、完善、共享及儲存知識的企業文化。

安永能協助制訂合理且有效的知識管理策略，將正確的知識適時提供給適當的對象。該策略能促進員工妥善利用企業內部訊息，從而提升業務績效。

依照貴企業的具體策略、標準與政策，安永的知識管理方案能協助您的員工提升組織學習能力。

安永可協助您建立專屬知識庫，並開發可無縫傳遞資訊的知識管理系統。此外，透過安永改變企業文化的實務經驗，輔以兼具多元化與一致性的知識分享，我們可以協助貴企業打造一個以顧客為中心的分類系統與搜尋引擎。