Muuttuva HR
Henkilöstöhallinnon rajat muuttuvat reaaliajassa työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta poikkeuksellisiin henkilöstökokemuksiin. Henkilöstöhallintotiimien on siirryttävä henkilöstöhallinnon perinteisesti määritellyistä palveluista uusiin digitaalisesti tuettuihin henkilöstöpalveluihin, jotka määrittävät toiminnan tulevina vuosina.
Miten EY voi auttaa sinua
Mukauta toimintamallisi palveluvisioosi ja arvovirtoihisi
EY:n nopean henkilöstö-/palkkahallinnon arviointimenetelmän avulla keräät monipuolisia näkemyksiä nykyisestä toiminnastasi, luot yhdessä uuden HR -toimintamallin, luot toiminnan muuttamisen arvolupauksen ja tarinan sekä matkaasi ohjaavan toimintasuunnitelman.
Tartu vaikeisiin asioihin ennen kuin ne vaikuttavat aikatauluusi ja kustannuksiisi
EY:n henkilöstö-/palkkahallinto-innovaatiolaboratorion avulla rakennat MinimumViable Products (MVP) -tuotteita uusille henkilöstöhallintopalveluille, tuotteille, prosesseille ja teknologioille. Iteratiivisten innovaatioiden, laadun ja kokemuksen arvioimisen avulla MVP-tuotteesi paranevat ja ne skaalataan maailmanlaajuiseen käyttöönottoon.
Suunnittele palvelusi henkilöstösi kanssa ja yhdistä ne haluttuihin liiketoimintatuloksiin
EY:n henkilöstö-/palkkahallintoteknologian muutospaketin avulla täydennät suunnitteluasi korjaamalla aukkoja ja yhdistämällä tarkoituksella viisi kerrosta, jotka luovat saumattoman digitaalisen kokemuksen: palvelu, automaatio, pilvi, data ja analytiikka sekä käyttöönotto.
Tiimimme
Ota yhteyttä
Pidätkö näkemästäsi? Ota yhteyttä saadaksesi lisätietoja.
