Me EY:llä uskomme, että rakentaessamme parempaa työelämää autamme asiakkaitamme hyödyntämään henkilöstöagendaansa - oikeat henkilöt, oikeilla taidoilla varustettuina, oikeassa paikassa, oikealla hinnalla, tekemässä oikeita asioita.
Göran Rosberg
Nordic People Advisory Services Leader
Valmistaudu tulevaisuuden työhön
Meillä EY:llä uran räätälöinnissä on kyse muustakin kuin joustavuudesta ja etenemisestä. Meillä pysyt ajan tasalla, vaikka maailma ympärillä muuttuu koko ajan. Olemme nähneet, kuinka dynaamiset yritykset korvaavat sellaiset, jotka eivät onnistu pysymään muutoksessa mukana. Sinä voit myös valita, tuleeko sinusta johtaja, joka pystyy analysoimaan, innovoimaan, ajattelemaan ja toimimaan globaalisti - vai jäätkö muutoksen jalkoihin?
Uskomme, että meillä pysyt ajan tasalla paremmin kuin missään muualla. Tarjoamme EY:llä kaikille työntekijöille mahdollisuuden tarttua uusiin tilaisuuksiin ja käyttää työssään uusinta huipputeknologiaa. Meillä pääset työskentelemään erilaisten ja eri toimialaoja edustavien asiakkaiden kanssa. Rohkaisemme sinua tarttumaan ohjaksiin ja astumaan mukavuusalueesi ulkopuolelle. Pääset työskentelemään uusien tiimien kanssa innostavissa projekteissa ja haastamaan itseäsi joka ikinen päivä.
Lahjakkaista ihmisistä päämäärätietoisia johtajia
Riippumatta siitä, missä vaiheessa urakehitystäsi olet, meillä sinusta tulee muutoksen tekijä – arvostamme yhtä paljon sekä asennettasi että osaamistasi. Saatat olla jo oman alasi ekspertti, mutta me EY:llä arvostamme erityisesti tiimityötaitoja sekä asennetta, jolla saat muut innostettua mukaan yhteiseen tekemiseen. Meille tärkeää on asiakkaiden kuuntelu, ponnistelu vaikeissakin paikoissa ja palautuminen mahdollisista vastoinkäymisistä - siitä kaikki vasta alkaa.
Panostamme erityisesti tulevien johtajien ja johtajuuden kehittämiseen - tämä palvelee sekä meitä että sinua.
Elinikäinen oppija? Tämä on sinun paikkasi.
Jotta etumatkamme säilyisi, ihmisten on opittava uusia asioita nopeammin kuin muutos itsessään tapahtuu. Anna meille käyttöön osaamisesi ja intohimosi - vastineeksi me huolehdimme jatkuvasta koulutuksestasi, jotta pysyt kehityksen kärjessä.
Vuonna 2018 EY:n työntekijät käyttivät yhteensä 13 miljoonaa tuntia erilaisissa koulutuksissa. Käytimme yli 500 miljoonaa dollaria koulutukseen, jota täydennettiin valmennuksella sekä työssä oppimalla.
Kasvatamme jatkuvasti investointejamme verkko-opiskeluun: Vuonna 2018 tarjosimme tuhansia räätälöityjä verkkokursseja.
Kyse on tietenkin muustakin kuin pelkästään oppimisesta. Tarjoamme myös valmennusta ja tukea, jota tarvitset kehittyäksesi. EY:llä tarjoamme sinulle kokemuksia ja mahdollisuuksia, joiden avulla sinä voit olla rakentamassa parempaa työelämää.
Koulutus ja kehitys numeroina EY:llä
Koulutukseen käytetty summa dollareina
500 miljoonaatilikaudella 2018
Koulutukseen käytetty keskimääräinen aika tunteina
51henkilöä kohden tilikaudella 2018
Koulutukset tunteina
13 miljoonaatilikaudella 2018
Kehitä taitojasi - pysyt ajan tasalla
Tuleva urasi voi sisältää töitä, joita ei vielä ole edes olemassa, sellaisilla toimialoilla, joita ei ole vielä luotu. Me autamme sinua löytämään taitoja ja kykyjä, joiden olemassa olosta et ehkä itsekään vielä ole tietoinen. Siksi kehitimme EY Badges -ohjelman. EY Bagdes -ohjelmassa voit ansaita digitaalisia merkkejä, badgeja, otettuasi haltuun tulevaisuuden työssä tarvittavia taitoja. Näitä ovat esimerkiksi datan visualisointi, datatiede, tekoäly, muutosjohtaminen ja osallistava suunnittelu.
Voit ansaita merkin aina, kun osallistut vaadittavaan koulutukseen ja haastat itseäsi oppimaan uutta. EY Badges on ohjelma, jolla voit osoittaa osaamisesi sekä kollegoillesi EY:llä että laajemmalle joukolle sidosryhmiä.
EY Badges on tilaisuutesi parantaa jatkuvasti osaamistasi ja pysyä muutoksen mukana.
Tutustu EY Badges -merkkien saajiin
EY Badge -merkit tukevat oppimistasi. Sinun kaltaisesi innokkaat ja oppimishaluiset yksilöt vauhdittavat yrityksemme menestystä!
Lucas Domeij
Transaction advisory services
4 EY Badge -merkkiä
"EY Badges on antanut minulle mahdollisuuden harjoittaa kiinnostuksen kohteitani ja kehittää uusia taitoja samalla, kun brändään itseäni sisäisesti."
Martin Calderon
Ydinliiketoimintapalvelut
Ansaittu EY Badge -merkki: Pronssi, analytiikka, data integraatio
"EY Badges -ohjelma auttaa syventämään tietämystä teknologioista ja niiden soveltamisesta päivittäisessä työssä.
Hanson Chiu
Liikkeenjohdon konsultointi – Suorituksen kehittäminen
Ansaittu EY Badge -merkki: Pronssi, analytiikka, datan visualisointi
"Kaltaisilleni uransa alussa oleville työntekijöille on arvokasta päästä kehittämään taitoja sekä omaa henkilöbrändiä. Se auttaa myös asettamaan tavoitteita etenemiselle EY:llä."
Karen Massa
Liikkeenjohdon konsultointi — Teknologiariskit ja tilintarkastuspalvelut
Ansaittu EY Badge -merkki: Pronssi, analytiikka, tiedonhallintastrategia
"EY Badges -ohjelma rohkaisee meitä kehittymään, jotta voimme tarjota asianmukaisia palveluita ja neuvoja EY:n asiakkaille. Se on innostanut minut oppimaan lisää omasta alastani ja antanut eväitä toimia asiantuntijan roolissani."
Hyvät keskustelut ohjaavat tulevaisuuteen – eivät menneisyyteen
LEAD on EY:n ainutlaatuinen tapa lähestyä työntekijöiden oppimista. Kun ajatellaan perinteistä suoriutumisen arviointia, se käsitetään usein kerran vuodessa tehtäväksi, menneisyyteen painottuvaksi kehityskeskusteluksi. EY:llä suoriutumisen arviointi on paljon enemmän. LEAD perustuu säännöllisiin keskusteluihin, joka koskevat sinua, uraasi, kehittymistäsi, kasvuasi sekä oppimista. Sen tarkoitus on motivoida ja innostaa sinua katsomaan tulevaisuuteen ja antaa eväitä siihen, miten voit saavuttaa tavoitteesi.
LEAD-ohjelman kautta saat jatkuvaa palautetta, joka ruokkii uraasi, kehitystäsi ja taitojasi. Keskustelut ja reaaliaikainen palaute auttavat sinua kehittymään. LEAD antaa sinulle käsityksen omasta suoriutumisestasi ja sen avulla on helpompi pyrkiä tavoitteitasi kohti.
