Ole avoin mahdollisuuksille ja kokemuksille. Jokainen kokemus opettaa sinulle jotain uutta. Synnyttää kenties uusia yhteyksiä, laajentaa verkostoasi tai avaa uusia mahdollisuuksia.
Anne-Marie Balfe
EY Global People Advisory Services Talent Leader; EY Global Managed Services
Mistä aloittaa?
Aloita tutustumalla meihin. Tutki EY:n organisaatiota, jotta voit ymmärtää tulevaisuutemme kasvusuunnitelmat, painopistealueemme ja palvelumme. EY.com-sivusto on loistava paikka aloittaa tutustuminen, mutta seuraamalla myös sosiaalisen median kanaviamme saat tuoreinta tietoa EY:stä. Monet EY:n asiantuntijat ovat varsin aktiivisia sosiaalisessa mediassa, joten seuraa heitä LinkedInissä ja Twitterissä ja tutustu heidän näkemyksiinsä ja ajatuksiinsa.
Jos suoritat tällä hetkellä perus- tai jatkotutkintoa, voit tavata meitä henkilökohtaisesti myös kampuksen tapahtumissa tai uramessulla, tai saada lisätietoja kampuksesi urapalveluista.
Hyödynnä verkostoasi ja keskustele jokaisen kanssa, jonka tunnet jo EY:llä. Jos olet opiskelija, keskustele toisten opiskelijoiden kanssa, jotka ovat osallistuneet johonkin opiskelijaohjelmaamme, tai professoreiden kanssa, joilla voi olla omaa kokemusta EY:stä. Näin tutustut ihmisten omakohtaisiin ja yksilöllisiin kokemuksiin, joita ei verkosta löydä.
Kuinka voin hakea työpaikkoja ja -tehtäviä?
Opiskelijat voivat hakea työpaikkoja täältä ja kokeneet asiantuntijat täältä avainsanojen tai sijainnin perusteella. EY:n järjestelmässä voit luoda profiilin, ladata ansioluettelosi ja seurata myös hakemuksiasi.
Muistathan tarkastella hakemustasi kokonaisuutena ennen sen lähettämistä. Tärkeää on kokonaiskuva taidoistasi, osaamisestasi ja kokemuksestasi - ei niinkään vastaukset yksittäisiin erillisiin kysymyksiin.
Jokaista tehtävää on haettava erillisellä hakemuksella, sillä jokainen työpaikka täytetään erikseen. Jos et löydä sinua kiinnostavia mahdollisuuksia nyt heti, voit määrittää työpaikkavahdin saadaksesi ilmoituksia, kun sinua kiinnostavia tehtäviä on tarjolla.
Voit hakea mitä tahansa avointa työpaikkaa kaikissa niissä yli 150 maassa, joissa toimimme. Kelpoisuuteesi tehtävään vaikuttaa myös palkkaavan maan pätevyysvaatimukset, työlait sekä työlupa- ja/tai viisumivaatimukset.
Kun lähetät hakemuksesi verkossa, lähetämme sinulle heti sähköpostitse vahvistuksen siitä, että tietosi on vastaanotettu. Rekrytointitiimimme ottaa sinuun yhteyttä keskustellakseen tarkemmin ansioluettelostasi, jos pätevyytesi ja kokemuksesi vastaavat vaatimuksiamme. Kaikkiin työnhakijoihin emme valitettavasti voi ottaa yhteyttä henkilökohtaisesti, sillä saamme niin paljon hakemuksia.
Entä jos hakemukseni johtaa haastatteluun?
Jos sinut on kutsuttu haastatteluun, olet jo tehnyt meihin vaikutuksen ja seuraava askel on oppia tuntemaan toisemme paremmin, jotta näemme, sovimmeko yhteen.
Nämä vinkit auttavat sinua suoriutumaan haastattelusta parhaalla mahdollisella tavalla ja tuomaan esiin taitosi, kokemuksesi, ajattelutapasi ja persoonallisuutesi.
EY:llä olemme kiinnostuneita houkuttelemaan alansa parhaita osaajia ja siksi haastattelut on suunniteltu haastaviksi. Haluamme myös, että haastattelumme ovat mielenkiintoisia, merkityksellisiä ja että ne antavat myös työnhakijoille mahdollisuuden oppia tuntemaan meitä paremmin.
Rekrytoinneilla rakennamme EY:n ja myös sinun tulevaa menestystä.
Rentoudu. Haluamme oppia tuntemaan kuka sinä todella olet.
Se ei ole aina helppoa, mutta yritä rentoutua ja olla luonnollinen. Haastattelun päätarkoituksena on oppia tuntemaan sinut paremmin, joten valmistaudu kertomaan itsestäsi ja tehtävän kannalta oleellisista taidoistasi ja kokemuksistasi. Osaamisesi lisäksi haluamme ymmärtää myös persoonallisuuttasi ja ajattelutapaasi, joten ole vastauksissasi rehellinen ja aito.
Ole itsevarma, mutta älä ylimielinen. Ole innostunut ja myönteinen, mutta keskittynyt – kerro tarinasi ytimekkäästi, älä jaarittele.
Kuvittele itsesi meidän asemaan – mitä luulet meidän odottavan työnhakijalta?
Kuunteleminen on yhtä tärkeää kuin vastaukset, joita annat
Kiinnitä huomiota sinulle esitettyyn kysymykseen ja varmista, että vastaat siihen kattavasti, eksymättä aiheesta. Vaikka haluaisitkin kertoa meille laajasti aiemmista projekteista ja kokemuksistasi, mieti, mitä haastattelija haluaa kuulla ja mikä on tehtävän kannalta oleellista, ja keskity tietosi, taitosi ja kunnianhimoasi parhaiten esiin tuoviin esimerkkeihin. Analysoi esitettyä kysymystä, jotta voit antaa sitten ainutlaatuisen vastauksen.
Herätä kiinnostuksemme
Miksi sinun palkkaamisesi on hyvä ajatus kannaltamme? Miten sinusta voi olla hyötyä EY:n tiimeille? Korosta, mikä erottaa sinut muista ja miksi meidän pitäisi olla innoissamme siitä, että juuri sinä liittyisit joukkoomme.
Kerro missä olet hyvä, mitä olet saanut aikaan ja millaisia vahvuuksia ja kykyjä aikaansaannoksiisi kytkeytyy. Kun jokin asia onnistui, miksi se onnistui ja miten sinä edesautoit sen onnistumista? Kun jokin asia ei onnistunut niin hyvin, kuinka käsittelit sitä ja mitä tapahtui? Esitä vakuuttavia, konkreettisia esimerkkejä, tosiasioita ja lukuja kertomasi tueksi. Se auttaa meitä ymmärtämään vieläkin paremmin, mihin kaikkeen pystyt.
Et voi koskaan tehdä liikaa taustatutkimusta
Jos olet tehnyt taustatutkimuksesi hyvin, et pelkästään osoita hyvää valmistautumista haastatteluun, vaan myös mahdollistat, että voimme keskustella kanssasi syvällisemmällä tasolla.
EY:tä koskevan taustaselvityksen lisäksi varmista, että tiedät myös keitä ja millaisia henkilöitä tulet tapaamaan haastattelusi aikana. Perehdy heidän LinkedIn-profiileihinsa ja lue heidän kirjoittamiian artikkeleita tai kannanottoja. Tämä auttaa luontevan keskusteluyhteyden aikaansaamista haastattelutilanteessa ja tarjoaa myös suoria keskustelunaiheita.
Varmista, että ymmärrät mihin ja millaiseen tehtävään olet hakemassa, ja millaisesta organisaatiosta on kysymys. Tämä antaa sinulle kokonaisvaltaisen kuvan EY:stä ja helpottaa, kun keskustelemme tehtävän edellyttämistä ominaisuuksistasi. Jos haet uudelle toimialalle tai olet työskennellyt aiemmin erityyppisissä tehtävissä, mieti taitojasi ja sitä, miten niitä voi hyödyntää työtehtävässä, johon haet. Mieti myös sitä, miten hakemasi työtehtävä voi muuttua tulevaisuudessa, ja mitä ajatuksia tai kysymyksiä sinulla on siihen liittyen.
Meitä kiinnostaa myös mielipiteesi ja näkemyksesi markkinoiden ja toimialan tärkeimmistä uusista suuntauksista, joten on hyvä perehtyä niihinkin ennen haastattelua.
Mieti, mitä etsimme
Etsimme ihmisiä, joilla on arvostamiamme ominaisuuksia. Ihmisiä, jotka osoittavat toiminnassaan rehellisyyttä, kunnioitusta ja tiimihenkeä. Etsimme ihmisiä, joilla on energiaa, innostusta ja rohkeutta johtaa.
Johtajuus EY:llä tarkoittaa tiimijohtamista, asiakasjohtamista, yritysjohtamista ja henkilökohtaisia johtamistaitoja, jotka kaikki yhdessä johtavat tarjoamaamme poikkeukselliseen asiakaspalveluun.
Ajattele omia kokemuksiasi, jotka ovat merkityksellisiä näiden ominaisuuksien kannalta, ja kerro niistä meille haastattelussa.
Ajattelutapasi on yhtä tärkeä kuin taitosi. Etsimme kansainvälisesti orientoituneita, innovatiivisia ja analyyttisiä ihmisiä, joten esittele meille, miten ajattelu- ja toimintatapasi heijastaa näitä piirteitä.
Video- ja puhelinhaastattelut
Vaikka haastattelu olisi virtuaalisesti tai puhelimitse, samat periaatteet pätevät. Valmistautuminen on elintärkeää. Valmistaudu siihen, mitä haluat sanoa, mutta varmista myös, että sinulla on mukava ja rauhallinen ympäristö haastattelua varten. Selvitä etukäteen, kuinka kauan haastattelu mahdollisesti kestää, ja varmista, että voit keskittyä haastatteluun häiriöittä.
Varmista, että sinulla on toimiva internet- tai matkapuhelinyhteys haastattelua varten. Vaikka sinua ei voidakaan puhelussa nähdä, siisti pukeutuminen voi antaa itseluottamusta ja puhuminen seisaaltaan voi auttaa sinua tuntemaan olosi energiseksi ja keskittyneemmäksi.
Kun emme näe kasvojasi, se miltä kuulostat, on erityisen tärkeää muodostaessamme mielikuvaa persoonallisuudestasi. Ole myönteinen, innostunut ja hymyile – se todella kuuluu äänessäsi. On OK varata hieman miettimisaikaa ennen kuin vastaat kysymyksiin, mutta mainitse siitä, niin emme turhaan huolestu hiljaisuudesta.
Haastattelu on vastavuoroinen prosessi
Luo hyvä yhteys haastattelijoihin olemalla kiinnostunut heidän rooleistaan ja vastuualueistaan. Kysy heidän työstään, kokemuksistaan EY:llä ja tiimistä, johon olet liittymässä. Se voi tuoda mieleesi asioita, joita haluat kysyä haastattelussa.
Olemme ylpeitä arvoistamme ja EY:n henkilöstölle tarjottavista etuisuuksista, ja kerromme niistä mielellämme lisää. Annamme muutenkin lisätietoja kaikesta, joten kysy rohkeasti - haluamme vastata kaikkiin sinua askarruttaviin kysymyksiin, jotta voit perustellusti päättää, onko EY oikea paikka juuri sinulle.
