Hallitsevalle sukupolvelle heidän suurimmaksi haasteekseen voi tulla emotionaalinen osa ohjauksen luovuttamisessa. Heitä saattaa askarruttaa onko seuraajasukupolvi yhtä sitoutunut, ja onko heillä sama tahto sekä tarvittavat taidot pärjätäkseen? Seuraajien valmistelemiseksi tulevaa siirtymistä varten heidän osallistumistaan liiketoimintaan voidaan joutua lisäämään asteittain, jotta heidän ymmärryksensä yritystoiminnasta syvenee ja että heille syntyisi emotionaalinen tarve huolehtia omistuksesta taas seuraavalle sukupolvelle. Ei myöskään pidä unohtaa, että onnistunut sukupolvenvaihdos saattaa vaatia myös muuta olennaista koulutusta ja ymmärtämisen kasvattamista aktiivisena omistajana toimimisesta tai siirtymisestä operatiiviseen rooliin, tai molempi
On myös otettava huomioon se mahdollisuus, että perheyrityksen jatkajaa ei löydy perheen sisältä. Maailma on täynnä uramahdollisuuksia ja perheyritystä, tai sen johtoa ei suotuisasti palvele vastahakoinen omistaja ilman tarvittavaa motivaatiota.
Family Office: perheasioiden hallinnan keskittäminen
Family Office -termi voi tuntua joillekin omistajaperheille vieraalta, mutta todellisuudessa monilla perheillä on liiketoiminnassaan epävirallinen Family Office -rakenne käytössä. Liiketoiminnan puolella on henkilö, joka osallistuu perheen omaisuuden ja muiden asioiden hoitamiseen. Tehtävät osoitetaan usein luotettavalle ja uskolliselle työntekijälle, kuten talousjohtajalle ja heidän osastolleen. Tällainen järjestely voi toimia hyvinkin, kunnes perheen varallisuus kasvaa ja yritystarpeet monimutkaistuvat, vaatien tehokkaampaa ja erillistä rakennetta.
Perhettä palvelevan erillisen yhtiön perustamisen taustalla on monia tekijöitä. Se vapauttaa perheyrityksen resurssit perheasioiden käsittelystä ja erottaa perheen varallisuuden yrityksen varallisuudesta. Lisäksi se antaa perheelle mahdollisuuden keskittää ja hallita ammattimaisesti varallisuutta, vero- ja lakiasioita, kirjanpitoa, hyväntekeväisyyttä ja monia muita palveluja. Etuja ovat myös lisääntynyt yksityisyys ja luottamuksellisuus silloin kun Family Officesta tulee pääasiallinen taho, joka hoitaa perheenjäsenten asioita.
Yhtä ja oikeaa Family Office -kokoonpanoa ei tietenkään ole, kuten ei myöskään perheen käsikirjaa tai seuraajasuunnitelmaa. Kaikilla perheillä on omat tarpeensa, jota palvelee parhaiten juuri näiden ympärille luotu kokonaisuus. Parhaimman ratkaisun löytämiseksi kannattaa paneutua perheen tarpeisiin kokonaisvaltaisesti, jotta jo tunnettujen tarpeiden lisäksi voidaan varautua mahdollisiin tuleviin tarpeisiin ja varmistua siitä, että kaikki hoituu järkevästi sekä suunnitelmallisesti.
Keskustellaan tarkemmin teidän perheenne tarpeista
Suosittelemme lämpimästi, että perheenne pohtii yllä mainittuja aiheita perintönne, sukupolvien ylittävän vaurauden ja liiketoiminnan menestyksen turvaamiseksi. Ulkopuolisen neuvonantajan hyödyntäminen on suotavaa tarvittavan asiantuntemuksen saamiseksi sekä prosessin läpinäkyvyyden ja puolueettomuuden takaamiseksi. Mahdollisen konfliktin syntyminen pienenee, kun luomisprosessia johtaa omistajaperheestä riippumaton taho.Toimimme eri kokoisten omistajaperheiden neuvonantajana niin Pohjoismaissa kuin maailman ympäri palvellen perhettä, perheyrityksiä sekä johtoa perheyrittäjyyteen liittyvissä asiakokonaisuuksissa. Yhdessä kokeneen ja kansainvälisen asiantuntijaverkostomme kanssa sekä omistajaperheille suunnatuiden tilaisuuksien ja koulutusohjelmien kautta haluamme palvella myös teidän perhettänne. Perehdymme mielellämme näihin aiheisiin perheenne kanssa, jotta löydämme juuri teille parhaiten sopivan kokonaisuuden.