Monimuotoisuus ja inklusiivisuus

Monimuotoisuus ja inklusiivisuus eivät ole ”asioita, jotka on mukava olla olemassa”. Ne ovat liiketoiminnan vaatimuksia.

Monimuotoiset näkökulmat yhdistettynä osallistavaan kulttuuriin edistävät parempaa päätöksentekoa, stimuloivat innovaatioita, lisäävät organisaation ketteryyttä ja vahvistavat häiriöiden sietoa. 

Osallistavat organisaatiot maksimoivat eroavaisuuksien voiman ja hyödyntävät kaikkien työntekijöidensä koko potentiaalin. Tämä minimoi sokeat kohdat ja rohkaisee aidosti innovatiiviseen ajatteluun. Opi kuinka monimuotoisuuden ja osallistamiskulttuurin luominen ja ylläpitäminen voi auttaa organisaatiota ylläpitämään pitkäaikaista menestystä nykypäivän globaaleilla markkinoilla.

Osoittaaksemme sitoutumisemme Global Executive (GE) on allekirjoittanut EY GE D&I -lausunnon, joka korostaa entistä enemmän keskittymistämme monimuotoisuuteen ja osallistamiseen.

Hämärässä ihmiset muodostamassa ihmistornia kiipeämällä toistensa päälle

Dyslektikkojen vahvuudet  ja lisäarvo organisaatioille

EY listaa raportissa neljä keskeistä tasoa yrityksille ja organisaatioille, jotka haluavat mukauttaa rekrytointiprosessejaan ja toimintapojaan hyödyntääkseen dyslektisiä vahvuuksia.

Lataa Dysleksian luoma arvo -raportti

Suoraan sähköpostiisi

Pysy ajan tasalla tilaamalla uutiskirjeemme. 

Tilaa

Ota yhteyttä

Pidätkö näkemästäsi? Ota yhteyttä saadaksesi lisätietoja.