企業的永續發展，離不開對人權的保障。今（16）日由安永聯合會計師事務所與安永圓方國際法律事務所共同舉辦「企業永續新趨勢-人權治理與實現性別平等」研討會，針對企業永續經營兩大重要議題-永續相關「歐盟企業永續盡職調查指令」，以及今年修法的臺灣「性別平等工作法」相關重點，分享予臺灣企業以因應最新法令與趨勢。
歐盟企業永續盡職調查 企業需了解受影響範圍、因應行動
歐盟於今年通過「歐盟企業永續盡職調查指令（Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD）」，成員國需在兩年內將該指令納入國內的法律，安永聯合會計師事務所氣候變遷、永續發展與ESG諮詢服務負責人曾于哲談到，歐盟為解決各國法律缺乏一致性，以及企業人權及環境保護行動力道普遍不足等問題，透過CSDDD促進企業履行責任，分為三階段實施，預計企業最快2027年要合規。
CSDDD規範企業進行盡職調查的範圍為活動鏈（Chain of activities），而CSDDD規範的六大調查步驟包括：
- 將盡職調查納入公司政策與風險管理中
- 辨識實際或潛在不利人權／環境影響
- 防止、終止、補救潛在、已發生的不利影響
- 建立申訴機制
- 追蹤盡職調查和減緩／補救措施有效性
- 進行公開揭露
曾于哲提醒臺灣企業必知的三件事：
- CSDDD如何影響企業？由於歐盟及我國針對企業對於人權與環境保護要求不斷提升，若企業或其品牌客戶在歐盟境內為高淨營業額，需關注歐盟法案趨勢，以保持競爭力。
- CSDDD規範內容？實施人權與環境盡職調查，採取並實施符合《巴黎協定》的氣候變遷轉型計畫，未能遵守相關規範，將有可能面臨歐盟成員國主管機關祭出罰則以及民事責任。
- 臺灣企業的下一步行動？企業應儘快評估內部能力、問責與治理框架，包含繪出自身活動鏈、制定盡職調查路徑，以利對外公開揭露。
性別平等工作法 雇主需留意修訂後重點及相關責任
臺灣「性別平等工作法」於今年3月8日修法後，新增許多懲罰性賠償及防治機制，雇主該如何強化策略以防誤觸法律？安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔分享相關的三大重點。
- 《性別平等工作法》修正重點：增訂了僱用10人以上未達30人的雇主，也應設置處理性騷擾申訴管道。僱用30人以上的雇主，應對於受雇者實施防制性騷擾的員工訓練，並設申訴處理單位，且其中應有具備性別意識的專業人士，女性成員比例不得低於二分之一。
- 職場性騷擾的態樣：增訂性騷擾的樣態，將「不適當的凝視」、「反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為」等情形，納入性騷擾調查的審酌範圍。職場性騷擾的適用時間，除了一般工作時間外，非工作時間的持續性性騷擾、非工作時間受僱用人性騷擾也包含在內。
- 面對性騷擾的處理及雇主責任：雇主有責任在事前識別風險，提供申訴管道，以及提供教育訓練，若僱用30人以上的雇主，應每年定期對人員實施防治性騷擾的教育訓練，並需留意在申訴處理中，調查單位可委由有具備性別意識的專業人士協助調查；若是僱用100人以上的雇主，調查小組成員需有具備性別意識的外部專業人士。此外，雇主須留意在事中需遵循保密及證據保全義務、迴避原則與不公開程序，且面對性騷擾事件若進行非必要措施，可能會被主管機關處新臺幣2萬元以上至1百萬元以下罰鍰。
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