Verandermanagement en ervaring

Wat EY voor u kan betekenen

Sterk toenemende concurrentie, verwachtingen van werknemers, digitale disruptieve veranderingen en andere factoren stellen organisaties tegenwoordig voor flinke uitdagingen. Transformatie is niet langer een optie, maar een noodzaak.

Temidden van deze complexiteit hebben transformatieprogramma's het moeilijk gehad. Maar duurzame verandering is binnen handbereik - en het bereiken ervan hoeft geen zware strijd te zijn.

EY Change Experience is een nieuwe, meer gepersonaliseerde en meeslepende benadering van verandermanagement. De aanpak is gebaseerd op ervaringen van klanten en onderzoek met de Harvard Business School. De Change Experience aanpak richt zich op vier gemeenschappelijke factoren die de grootste invloed hebben op succesvolle resultaten om de manier te veranderen waarop het personeel verandering ervaart en om hen in staat te stellen het buitengewone te bereiken.

Een voortdurende focus op de "ervaring" van verandering door de medewerker creëert een krachtige impact in elke fase van het veranderingstraject, wat leidt tot betere resultaten op het gebied van transformatie. Wij bieden inzichten die organisaties kunnen helpen zich aan te passen aan - en zelfs te profiteren van - de voortdurende uitdagingen van voortdurende verandering.

EY Change Experience wordt ondersteund door een krachtig analytics platform, EY Change Insights. Door geavanceerde analytics toe te voegen aan de door EY bekroonde en door onderzoek ondersteunde Change Experience-methode, combineert EY Change Insights geavanceerde technologie met onze uitgebreide ervaring in het samenwerken met klanten om complexe transformatieprogramma's succesvol te veranderen.

EY Change Insights ondersteunt data-gestuurde acties voor betere bedrijfsresultaten en efficiënt gebruik van change management inspanningen.