FAQ

-          Moet ik een motivatiebrief aanleveren?

Ja. We vinden het belangrijk om te weten wie je bent, wat je drijfveren zijn, wat je als persoon kunt toevoegen aan een team én uiteraard waarom je graag voor EY wilt werken. Je motivatiebrief kun je uploaden in je profiel bij het aanmaken van je sollicitatie.

-          Wat kan ik verwachten van het eerste gesprek?

Tijdens het eerste sollicitatiegesprek willen we jou graag leren kennen: wie je bent, wat kan je als persoon toevoegen, wat is je motivatie voor de functie, waarom wil je bij EY werken etc. Uiteraard zijn we ook benieuwd naar al jouw vragen dus er is voldoende ruimte om die te stellen.  

-          Hoeveel sollicitatiegesprekken krijg ik?

Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert heb je 1 – 3 sollicitatiegesprekken. Vraag gerust je recruiter hoeveel sollicitatiegesprekken je hebt bij de vacature waarop je solliciteert.

-          Met wie voer ik het sollicitatiegesprek?

Ook dat is afhankelijk van de functie waarop je solliciteert. Vaak spreek je met een recruiter en een collega van de afdeling waarvoor je solliciteert.

-          Ik heb geen eerdere stages gelopen, kom ik dan wel in aanmerking voor een stage/consultantpositie?

Bij EY kijken we naar wie je bent, wat je drijft en wat je meebrengt. Dus dit is geen belemmering.

-          Hoe lang duurt de sollicitatieprocedure?

De sollicitatieprocedure bestaat uit verschillende fases. Gemiddeld duurt de procedure vanaf sollicitatie tot een eventueel aanbod 4 weken.

-          Zijn alle sollicitatiegesprekken nog virtueel?

Veel collega’s werken nog vanuit huis en dat betekent dat een deel van de sollicitatiegesprekken via Teams plaatsvinden. Je recruiter zal je informeren wat voor jou van toepassing is.

-          Kan ik (virtueel) koffie drinken met een collega voordat ik solliciteer?

Ja zeker dat kan altijd. Je kunt contact opnemen met de recruiter van de Serviceline waar je interesse in hebt en diegene zal je in contact brengen met een collega.

-          Wanneer ontvang ik terugkoppeling van mijn sollicitatie?

Nadat je gesolliciteerd hebt krijg je binnen 5 werkdagen een reactie. Als je door bent naar de gespreksronde, dan krijg je aan het einde van het sollicitatiegesprek te horen wanneer je een terugkoppeling ontvangt. We streven ernaar om dat binnen 1 week te doen.  

-          Moet ik in een bepaalde periode (van te voren) solliciteren?

Sommige vacature hebben een sollicitatiedeadline omdat er vaste instroommomenten zijn. Mocht dit het geval zijn, dan staat dat altijd in de vacature vermeld.

-          Kan ik doorlopend starten of zijn er vaste startmomenten?

Je kan bij ons alleen starten op de 1e of de 15e van de maand. Verder kan het zijn dat er een sollicitatiedeadline is of vaste instroommomenten. Mocht dit het geval zijn, dan staat dat altijd in de vacature vermeld.  

-             Hoe gaat EY om met mijn persoonsgegevens?

In het kader van de verwerking van persoonsgegevens van kandidaten, verwerken wij persoonsgegevens van personen die solliciteren naar een functie binnen EY. Meer informatie over hoe EY omgaat met de persoongegevens van kandidaten, kun je vinden in het Privacy statement | EY Nederland. Hier staat bijvoorbeeld ook in beschreven hoe lang EY de persoonsgegevens van sollicitanten bewaart.

• Als je bij ons in dienst treedt worden de relevante persoonsgegevens opgenomen in het personeelsdossier.
• Als je niet wordt aangegenomen of zelf besluit het aanbod niet te accepteren bewaart EY je persoonsgegevens maximaal 4 weken na het afronden van de sollicitatieprocedure, tenzij je toestemming geeft voor het bewaren van de persoonsgegevens gedurende een periode van maximaal 1 jaar. 
• Als je ervoor kiest om opgenomen te worden in de talentpool en een profiel hebt aangemaakt in Yello of SuccessFactors bewaren we je persoonsgegevens voor een periode van maximaal 1 jaar. De retentietermijn gaat lopen na een periode van inactiviteit. 
   

Assessment

-          Uit welke onderdelen bestaat jullie capaciteitentest?

De capaciteitentest bestaat uit drie onderdelen:

1.      Verbaal vermogen: analogieën.

2.      Abstract vermogen: figuurreeksen

3.      Numeriek vermogen: rekenen met figuren en tabellen

Naast de capaciteitentest heeft het online assessment een persoonlijkheidstest. 

-          Hoe lang duurt het assessment?

De capaciteitentest duurt een uur. De persoonlijkheidstest heeft geen tijdslimiet. Kandidaten zijn daar gemiddeld een halfuur tot een uur mee bezig.

-          Welke norm moet ik halen voor het assessment?

De norm verschilt per afdeling en functie. Je kunt aan je recruiter vragen wat voor jou van toepassing is.

-          Van welk bedrijf is het assessment (voor zover nog van toepassing)

Onze assessments worden afgenomen door LTP (ons assessmentbureau).

-          Hoe kan ik mij voorbereiden voor het assessment (voor zover nog van toepassing)

In de uitnodigingsmail die je ontvangt staat een link naar de oefensite van LTP (ons assessmentbureau). Via die site kun je oefenen. Een andere veelgebruikte site is 123test.nl. Ook als je googelt is er een hoop oefenmateriaal beschikbaar.

-          Kan ik het assessment thuis maken?

Je kunt het online assessment thuis op je laptop/computer maken wanneer het jou het beste uitkomt. Let wel op: er is wel een deadline eraan verbonden.

Vacatures

-          Staat de vacature nog open (als de vacature al lang op de website staat)?

Alle vacatures gepubliceerd op onze website staan open. We hebben een aantal doorlopende vacatures omdat we daar het hele jaar door mensen zoeken. Daarom kan het zijn dat een vacature al lang op de website gepubliceerd staat.

Kandidaten

-          Naar wat voor kandidaten is EY op zoek? En wat vindt EY belangrijke eigenschappen van kandidaten?

Wij zijn niet op zoek naar één type kandidaat of een kandidaat met bepaalde eigenschappen. Bij EY geloven we in diversiteit & inclusiviteit en vinden we het belangrijk dat je jezelf kunt zijn. Wel moet je altijd het assessment behalen want dat is een harde eis om bij ons te kunnen werken.