Anita Huijmans maakt zich sterk voor een meer diverse en inclusieve organisatie. Weet als geen ander dat een betere balans tussen mannen en vrouwen, aantrekken van multicultureel talent, opkomen voor rechten van de LGBTI+ community en oog voor medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt een bedrijf van binnenuit sterker maakt. Zorgt dat op de klantvraag naar meer diverse teams kan worden ingespeeld.
Ze volgde opleidingen in Jeugd & Welzijnswerk en Human Recoures in Amsterdam, werkte enkele jaren in de geestelijke gezondheidszorg en HR en kwam 23 jaar geleden in dienst bij EY.
‘Diversiteit binnen teams maakt organisaties, ook EY, sterker. Welke invloed hebben diversiteit en inclusiviteit op het denken, gedrag en nemen van beslissingen en resultaten? Met die vragen probeer ik collega’s tot nadenken aan te zetten. Net zo belangrijk: Kijk naar de mens achter de professional. Collega’s zijn meer dan hun beroep of functie, ze zijn ook partner, ouder, kind, vriend(in), etc. Oog voor de persoon achter de professional, maakt dat mensen worden gezien om wie ze zijn, niet alleen om wat ze doen. Werkgevers die dit doen worden aantrekkelijker gevonden.’
Hoe Anita bijdraagt aan building a better working world
“Alles wat ik doe hangt samen met het motto van EY: ‘Building a Better Working World’. Diversiteit en inclusiviteit maakt teams sterker, innovatiever en creatiever. Het draagt bij aan medewerkerstevredenheid en zorgt voor betere bedrijfsresultaten. Dit thema zit dicht op mijn hart. Je hoeft het niet altijd eens te zijn of hetzelfde te denken om alsnog respect voor elkaar te hebben. In mijn werk raken mijn persoonlijke drijfveren de zakelijke.”
