Dirk Stroes helpt organisaties prestaties te verbeteren door de inzet van mensen en HR-instrumenten te optimaliseren. Is gespecialiseerd in verandermanagement, gedragsverandering en HR-transformaties.
Hij studeerde Arbeids- en Organisatiesociologie aan de Universiteit van Amsterdam en werkt sinds 2014 bij EY. Was hiervoor werkzaam als HR- en verandermanagementconsultant bij een andere, leidende consultancy-organisatie.
‘Soms willen organisaties proactief hun people-strategie, prestaties, interne samenwerking of inrichting verbeteren. De andere keer is het noodzaak, bijvoorbeeld bij teruglopende resultaten of verouderde methoden. Samen met de klant kijken we altijd naar de inzet van mensen en de optimalisatie van hen. Hoe kunnen medewerkers bijdragen aan het bedrijfsresultaat, terwijl ze werk doen dat bij hun personal purpose en groei past?’
Hoe Dirk bijdraagt aan building a better working world
"Het leukste aan mijn werk? Ons team. Maar ook de diversiteit aan mensen, organisaties en projecten. Ik mag grote commerciële bedrijven vanbinnen bekijken, maar ook overheden en familiebedrijven. Grotere organisaties werken planmatiger en meer vanuit budgetten, kleinere bedrijven hebben vaker urgentere dag-tot-dag-vraagstukken. Steeds weer is de uitdaging om oplossingen op maat te creëren, waar mensen en de organisatie beter van worden."
