Langetermijnwaarde

Tegenwoordig eist de samenleving meer verantwoordelijkheid van de organisaties waarvoor ze werken, waarvan ze kopen en waarin ze investeren. 

Bij EY geloven we dat kapitaal en talent de focus zal verleggen van organisaties die uitsluitend waarde creëren voor hun stakeholders naar organisaties die waarde voor de lange termijn creëren voor een bredere groep belanghebbenden, inclusief medewerkers, consumenten, leveranciers, de samenleving, de overheid, investeerders en aandeelhouders.

Organisaties die hun strategie verankeren in een zinvolle purpose, met een focus op het creëren van duurzame impact op lange termijn bij alle belanghebbenden, zijn het best in staat om te profiteren van de waarde die zij creëren, deze aan te tonen en te meten.

Bij EY doen we doorlopend nieuwe kennis op bij het nastreven van onze purpose Building a better working world. We gebruiken ons framework voor de langetermijnwaarde bij het definiëren en meten van onze ambitie en bouwen daarbij voort op ons werk met het Embankment Project for Inclusive Capitalism (EPIC) en onze recente bijdrage aan de ontwikkeling van Stakeholder Capitalism Metrics in samenwerking met de WEF IBC.

Wij geloven dat dit ons bij uitstek geschikt maakt om organisaties te helpen een ruimer scala aan stakeholders in overweging te nemen bij het definiëren van hun purpose, het bepalen van hun strategie, het transformeren van hun bedrijf en het meten en rapporteren van de waarde die zij creëren.