Gezondheid en welzijn van medewerkers

Voor Chief Human Resources Officers (CHRO’s) moet de focus liggen op bescherming van hun personeel tegen de huidige bedreiging van de volksgezondheid.

• Gedurende de pandemie leiderschap, communicatie en betrokkenheid bij het personeel, waarbij de landelijke en internationale gezondheidsrichtlijnen worden gevolgd.
• Licht werknemers voor over symptomen en preventie van COVID-19; herzie het ziekteverzuimbeleid en stel procedures vast om werknemers door deze periode heen te helpen
• Werk samen met IT aan veilige omgevingen voor werken op afstand
• Werk samen met Operations om mensen die niet thuis werken te beschermen tegen besmetting - persoonlijke beschermingsmiddelen, reinigingsprocedures, etc.
• Breng in het buitenland ‘gestrande’ collega's en internationaal mobiele collega's en hun gezinnen in kaart en bied ondersteuning

Voor CHRO’s moet de focus liggen op het vasthouden van het werknemersvertrouwen en het door disruptieve veranderingen heen loodsen van het personeel

• Geef voorlichting over hoe op afstand leiding kan worden gegeven aan personeel
• Ontwikkel en implementeer een strategie voor zaken op het gebied van personeelswelzijn, zoals bekendheid met en gebruik van regelingen voor ziektekosten, quarantaine, kinderopvang
• Stimuleer en ondersteun virtuele community's als middel om onderlinge verbondenheid te bevorderen
• Houd personeelspeilingen over werken op afstand en maak gebruik van analyse-instrumenten om de productiviteit te verhogen.
• Blijf op de hoogte van nieuwe reisbeperkingen en hun impact op werknemers en activiteiten
• Zoek creatieve manieren om met behoud van personeel de personeelscapaciteit voor de korte termijn terug te schroeven (minder uren werken, verlof, etc.)

Werk volgens het ‘nieuwe normaal’ en zorg ervoor dat de organisatie beter kan reageren op disruptieve gebeurtenissen in de toekomst.

• Pas de bedrijfsplanning aan, rekening houdend met nieuwe scenario's, en verzamel geleerde lessen om beter voorbereid te zijn op toekomstige crises
• Geef de werknemerservaring opnieuw vorm en vraag het personeel om reacties
• Integreer welzijnsbeleid en -praktijken in het bedrijfs-DNA
• Ontwikkel beloningssystemen voor medewerkers die proactief gebruik maken van preventieve zorg
• Evalueer werkplekken en voorzieningen om de impact van toekomstige gezondheidsdreigingen waar mogelijk te beperken
• • Introduceer nieuwe producten en diensten om de essentiële rol van HR in personeelstevredenheid en bedrijfsresultaat te benadrukken.
• • Neem flexibele, digitale bijscholing en omscholing op in uw leerstrategie