Talent en personeel
COVID-19 enterprise resilience framework: We helpen u navigeren door het heden, de toekomst en daarna
Belangrijke overwegingen
Voor CHRO's moet de focus liggen op het faciliteren van bedrijfscontinuïteit en crisisbeheersing.
- Faciliteer en ondersteun teams die het bedrijf door de crisis loodsen en zet daarbij middelen in voor veiligheid en crisismanagement
- Zet personeelsplanning in om noodoplossingen op korte termijn mogelijk te maken; gebruik modelleerinstrumenten om mogelijkheden voor kostenbesparing te onderzoeken
- Beoordeel zakelijke reispatronen en bied ondersteuning aan in het buitenland ‘gestrande’ collega's op doorreis en internationaal mobiele collega's en hun gezinnen
- Beoordeel de wereldwijde disruptie bij BPO en dienstverleners en ondersteun personeelsprocessen (bijv. salarisadministratie) Payroll)
- Beoordeel en versnel virtuele samenwerking en nieuwe manieren van werken; richt scholing anders in volgens een afstandsmodel
- Zet virtuele interne communicatiekanalen en hubs in voor het beantwoorden van vragen van medewerkers; gezondheids- en welzijnsprogramma's
- Houd personeelspeilingen over werken op afstand en maak gebruik van analyse-instrumenten om de productiviteit te verhogen.
De focus van CHRO's moet liggen op het door aanhoudende disruptie heen loodsen van het bedrijf.
- Wijs vitale functies, rollen, processen en vaardigheden en lacunes aan die door het virtuele werken aan het licht komen.
- Vergroot de verantwoordelijkheid van alle werknemers (inclusief tijdelijk personeel) en zet technologie in voor bij- of omscholing van werknemers waar sprake is van capaciteitsveranderingen
- Financiële en risicomodellering voor optimale personeelscapaciteit en -maatregelen
- Ontwikkel de businesscase die de koers van de HR-functie voor altijd zal veranderen; leer van het verleden en bouw aan de toekomst
- •Verken de markt en zet bestaande technologie in om de manier waarop het werk in de toekomst wordt gedaan opnieuw vorm te geven
- Beoordeel de blauwdruk van uw bedrijfsmodel en stel het traditionele model ter discussie
- Blijf op de hoogte van nieuwe reisbeperkingen en hun impact op werknemers en activiteiten
- Bemoeienis met loonbelasting voor nieuwe belastingjurisdicties en de impact van lokale belasting
Transformeer voor succes
- Maak allesomvattende talentplanning, talentuitwisseling en personeelservaringen beschikbaar voor alle soorten werknemers
- Overtref businesscase-afspraken en gebruik data om de personeelsimpact op de bedrijfswaardeketens (omzet en nettoresultaat) te laten zien
- Versterk de capaciteit van uw teams en verplaats werknemers en werk waar dit nodig is om dienstverlening en waarde te verbeteren
- Neem flexibele, digitale bijscholing en omscholing op in uw leerstrategie
- Wees onderscheidend als een flexibele organisatie die uitblinkt in het snel anticiperen op en uitvoeren van verbeteringen in dienstverlening
- Introduceer nieuwe producten en diensten om de essentiële rol van HR in personeelstevredenheid en bedrijfsresultaat te benadrukken.
- Introduceer nieuwe producten en diensten om de essentiële rol van HR in personeelstevredenheid en bedrijfsresultaat te benadrukken.
- Beoordeel en herzie benodigde faciliteiten, zoals huurovereenkomsten, toekomstige werkruimte en benodigde vaste activa
