Work from anywhere: más allá de una modalidad de trabajo flexible
¿Has considerado las implicaciones que pueden derivarse en una relación laboral cuando se elige la modalidad de trabajo virtual? Conoce los aspectos clave de cumplimiento desde la perspectiva tributaria, laboral y migratoria para el trabajo remoto o work from anywhere.
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Qué puede hacer EY
Si bien la movilidad ha sido una herramienta para atraer y retener al talento humano, la transformación acelerada como consecuencia de la pandemia de COVID-19, ha generado retos a nivel global —especialmente asociados con nuevas formas de trabajo— y con el aumento del desplazamiento de colaboradores alrededor del mundo.
Esta abrupta transformación de la vida laboral, requiere una interpretación práctica de las normas laborales, tributarias y migratorias, que deben ser revisadas para implementar de forma adecuada el trabajo remoto o work from anywhere.
En EY podemos apoyarlos para que la nueva realidad se ajuste a las exigencias normativas tanto en Colombia como en el exterior. Nuestro equipo multidisciplinario, integrado por profesionales en materia migratoria, laboral y tributaria puede ayudarlos para hacer frente a los desafíos derivados de las modalidades de trabajo virtual.
Tres enfoques clave para implementar adecuadamente el Work from anywhere
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