EYencuestó a 643 profesionales que ocupan asientos en Juntas Directivas de América Latina y con experiencias, opiniones y aportes construimos este Informe. Los resultados fueron analizados por nuestros equipos que han asesorado a diferentes Juntas Directivas en el país y la región y nos permitieron entender a fondo cómo se está abordado este rol fundamental en las compañías, cuáles son sus principales retos y qué herramientas se utilizan para incrementar el valor generado.
Herramientas para el ejercicio de la Presidencia
Dentro de los principales hallazgos de las herramientas de las Juntas Directivas para Colombia, encontramos que:
- En Colombia, el plan anual de trabajo del Directorio es responsabilidad solo del 54% de los presidentes.
- Solo el 43% de los presidentes formula la agenda estratégica, frente a un 55% de la región.
- Solo el 49% de presidentes de Juntas Directivas tiene plan de sucesión.
- El 66% realiza la evaluación de la Junta Directiva, frente a un promedio del 42% en Latinoamérica.
Oportunidades comunes en el ejercicio de la Presidencia de Juntas Directivas en Colombia
Con el objetivo de lograr profundidad en el análisis para identificar oportunidades de mejora concretas y aplicables a la realidad de las empresas, gestionamos muestras estadísticamente relevantes.
Éstas nos han permitido evaluar si existen diferencias en la forma cómo se ejerce el rol de la Presidencia en las empresas observadas en Colombia.
El principal desafío de la presidencia es cuidar que la Junta Directiva cumpla su misión de dirigir la compañía, sobre todo, en contextos tan cambiantes como los actuales. Sin embargo, hay varios obstáculos que les impiden lograr dicho cometido; y no sólo es el sesgo propio del cargo, como se acaba de analizar.
Entre los obstáculos identificados en nuestra investigación, para el caso de Colombia, destaca el desorden y la falta de preparación, el ser individualista y la falta de comunicación y escucha; otras malas prácticas que resaltan son la falta de integridad, el “micromanagement” y el ser adverso al cambio.