Unternehmenskultur, Personal und Führung

Was EY für Sie tun kann

Personalmanagement

Um den Herausforderungen einer sich wandelnden Wirtschaftswelt begegnen zu können, benötigen Sie die passenden Mitarbeiter mit den entsprechenden Kompetenzen am richtigen Ort. Doch was ist langfristig besser: Talente anwerben oder selbst entwickeln?

Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele im Personalwesen zu erreichen und dafür ein Team aufzubauen, das die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringt – egal ob Sie wachsen oder sich verändern möchten.

Führungskultur

Der Aufbau und die Transformation eines Unternehmens gelingen nur mit einer starken Führung. Idealerweise ist diese sowohl anpassungsfähig als auch wandelbar. Dabei sollten gleichermaßen emotionale Intelligenz, gemeinsame Werte und eine ständige Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern im Mittelpunkt stehen. Die richtigen Investitionen in diesem Bereich können sich signifikant positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken.

Mit unserem Verständnis Ihres Geschäfts, Ihres Marktes und Ihrer Wettbewerber können wir Ihnen helfen, Ihr Führungsteam bestmöglich auf die Komplexität und die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen vorzubereiten.

Nur wenn Sie in die Entwicklung von Führungskräften investieren, sind ein nachhaltiges Wachstum und eine bessere Performance Ihrer Mitarbeiter möglich.

Kompetenzorientierte Strategie

Um den Erfolg Ihres Unternehmens nachhaltig zu sichern, brauchen Sie die richtigen Talente mit den entsprechenden Fähigkeiten am passenden Ort.

Mit einem stabilen und dennoch flexiblen Rahmen, der speziell für Ihre Organisation gestaltet wird, entwickeln wir mit Ihnen die optimale Strategie für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele.

Leistung und Entwicklung

In der Arbeitswelt von heute ist die Motivation der Mitarbeiter entscheidend.

Wir erarbeiten mit Ihnen neue Strategien oder überarbeiten Ihre bestehenden, um die Produktivität Ihrer Mitarbeiter sinnvoll zu messen. Ziel ist die Schaffung einer Atmosphäre, die Ihre Mitarbeiter schätzen und die zu Ihrem Unternehmen passt.

Flexible Arbeitsmodelle

Prozesse, Systeme und Richtlinien, die Unternehmen im Personalwesen einsetzen, sind oft komplex und nicht immer einheitlich. Doch jeder Mitarbeiter – egal ob Babyboomer oder Millennial, ob Vollzeitangestellter oder Freelancer – erwartet eine Arbeitsumgebung, die zu seiner Lebenssituation passt.

Wir gestalten mit Ihnen den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter neu und schaffen so eine nachhaltige Bindung ans Unternehmen. Dazu liefern wir genau die Daten, die Sie brauchen, um die richtigen Entscheidungen für Ihre Personalstrategie zu treffen.