Nelson Taapken ist EY Partner im Bereich People Advisory Services und verantwortet dort gemeinsam mit seinem Team die Themen Transformation von HR-Abteilungen, Change Management, Talententwicklung und HR-IT-Systeme. Nach seinem Psychologiestudium an der RWTH Aachen hat er sich beruflich der Talentfunktion gewidmet. Seit 20 Jahren arbeitet er gemeinsam mit seinen nationalen und internationalen Kunden aller Sektoren an innovativen Lösungen im Personalbereich. Sein Beratungsspektrum reicht von der Gestaltung neuer Talent-Strategien über die Schaffung innovativer HR-Organisationen bis zur Umsetzung von IT-unterstützten Effizienzmaßnahmen.
Nelson Taapken ist Autor zahlreicher Studien und Artikel, darüber hinaus ist er Juror des Deutschen Personalwirtschaftspreises in der Kategorie HR-Organisation.
"Building a better working world" – so trägt Nelson Taapken zu unserem Anspruch bei.
Aus den ehemals belächelten weichen Faktoren ist die härteste Währung für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen entstanden – Kultur, Sinn, Vertrauen, Nachhaltigkeit. Ohne diese Bausteine können keine Talente mehr gewonnen oder gehalten werden.
Die Auswirkungen der Digitalisierung, ihre Veränderungsgeschwindigkeit, das Aufstreben neuer und die Beendigung alter Geschäftsmodelle – wir sehen darin die große Chance, eine menschenwürdige und nachhaltige Arbeitswelt mit unseren Kunden zu gestalten. Den Menschen als Mitarbeiter und als Kunden in den Mittelpunkt aller Aktivitäten zu stellen, ist der kritische Erfolgsfaktor aller Unternehmen und Organisationen der Zukunft. Unsere Kunden mit unserem Wissen und Engagement darauf vorzubereiten, ist das, was uns jeden Tag antreibt.
