Pracodawca 4.0

Pracodawca 4.0 to dobrze już Państwu znany cykl praktycznych, bezpłatnych webcastów kancelarii EY Law, podczas których nasi eksperci wraz z zaproszonymi gośćmi omawiają najważniejsze kwestie związane z prawem pracy i trendami w HR.

Na początku 2024 roku poruszyliśmy niezwykle istotne tematy, takie jak mobbing i zwolnienia grupowe. Podczas webcastów poruszyliśmy również kwestię elastyczności pracy, luki płacowej i zmian reorganizacyjnych, które obserwujemy w przedsiębiorstwach. Omawialiśmy również obowiązki związane z raportowaniem dotyczącym zrównoważonego rozwoju i ochroną sygnalistów. 

W 2023 roku przyszła rewolucja w Kodeksie Pracy. 7 kwietnia weszły w życie długo wyczekiwane przepisy dotyczące pracy zdalnej, a 26 kwietnia weszły w życie przepisy wdrażające do Kodeksu pracy postanowienia dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance) oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Nowelizacja nałożyła na pracodawców szereg nowych obowiązków oraz przyznała pracownikom nowe uprawnienia. O wszystkich tych zmianach dyskutowaliśmy podczas naszego cyklu spotkań. Rozmawialiśmy również o zrównoważonym rozwoju i nowych obowiązkach z zakresu prawa pracy, zmianach w delegowaniu pracowników do pracy za granicę oraz procedurze ochrony danych osobowych i poufności informacji podczas pracy zdalnej. 

W 2022 r. tematów do rozmów również nie brakowało. W dniu 1 sierpnia 2022 r. minął termin na wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, a 2 sierpnia 2022 r. minął termin na wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance). Nasi eksperci omówili jak w związku z implementacjami dyrektyw do polskiego prawa zmienią się przepisy.

Nasi eksperci rozmawiali również o wyzwaniach dla pracodawców związanych z workation, czyli połączeniem pracy z wakacjami, o monitoringu w miejscu pracy i kontrolach pracowników, a także wdrożeniu programu motywacyjnego dla pracowników opartego na akcjach. Na początku roku, z uwagi na wojnę w Ukrainie omówili także szczegółowo zagadnienia związane z zatrudnianiem obywateli Ukrainy.

Serdecznie zapraszamy na serię webcastów poświęconych prawu pracy i trendom HR. Wszystkie nagrania z 2022 i 2023 roku dostępne są poniżej.

Zapraszamy na kolejne spotkania i jesienną edycję w 2024 r.!