Bij EY richten we ons op het idee van saamhorigheid, wat betekent dat we elkaars verschillen waarderen en werken aan een omgeving waarin elk teamlid zijn authentieke zelf kan meebrengen naar de werkplek. #SheBelongs getuigt van de kernwaarden van onze organisatie en is daarmee voor mij meer dan een hashtag. Ik weet hoe stressvol het is om een werkende moeder te zijn. Ik weet hoe stressvol het is om bezorgd te zijn om familieleden en te proberen een gezonde en veilige omgeving te creëren. Ik weet hoeveel collega's – mannen en vrouwen – het moeilijk hebben in deze ongelooflijke tijd.
Op enig moment zullen we zover komen dat de pandemie beheersbaar is, dat we in zekere mate onze sociale activiteiten weer kunnen oppakken, en dat we weer kunnen reizen om onze dierbaren te zien. Laten we ervoor zorgen dat vrouwen in staat worden gesteld om tegelijkertijd hun persoonlijke doelen en hun professionele ambities te verwezenlijken. Laten we allemaal een manier vinden om rechtvaardiger te worden, thuis, in de rollen die we vervullen en in ons leven. Laten we zorgen dat ze erbij hoort: #SheBelongs.
Samenvatting
Zonder gendergelijkheid kan de wereld niet op een duurzame en inclusieve manier herstellen van de COVID-19 pandemie. Als we ervoor zorgen dat # SheBelongs , kunnen we een betere wereld voor iedereen creëren.