Tim H. Burggraaf
Pensioen, beloning, en gedragsverandering.
Tim heeft een duidelijke focus op veranderingstrajecten op het vlak van pensioen en belonging; op dit moment vooral vanuit de introductie van het nieuwe pensioenstelsel in Nederland.
EY is de vierde grote consultant waar Tim gedurende zijn carriere van ruim 30 jaar werkt. Hij behaalde een Batchelor diploma Nederlands Recht (Erasmus Universiteit) en twee Master diploma’s: Pensioen en Levensverzekeringen (Hermes University) en Leading Innovation & Change (York St. John University).
Pensioen is één van de duurste arbeidsvoorwaarden en vaak ook de minst gewaardeerde. Ik heb gemerkt dat door werknemers te vragen wat zij belangrijk vinden aan een pensioenregeling, een goede balans kan worden gevonden tussen beheersbare kosten enerzijds en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket anderzijds. Juist in een tijd waarin de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt, is het belang om de balans goed te krijgen hoog.
