Philipp Schoepffer
Fokussiert sich im Risikomanagement auf finanzielle und strategische HR-Risiken. Leitet die EY Employee Benefits Group.
Philipp Schoepffer ist Aktuar DAV und arbeitet seit 2007 bei EY. Er ist Partner im Bereich People Advisory Services in Eschborn und EMEIA People Advisory Services Sector Lead für Private Equity.
In diesen Jahren konnte Philipp Schoepffer mehr als 400 Transaktionen im HR-Bereich voranbringen. Er ist darauf spezialisiert, Mandanten bei der Reduzierung strategischer und finanzieller Risiken zu unterstützen, die durch Pensionszusagen und andere langfristige Mitarbeiterzusagen entstehen.
Des Weiteren leitet er die EY Employee Benefits Group, die bereichsübergreifend Dienstleistungsangebote zu Pensionen und anderen Leistungen an Mitarbeitern im Bereich der Prüfung und Beratung entwickelt.
„HR-Organisationen unterscheiden sich wesentlich von anderen Unternehmensbereichen und stehen vor der Herausforderung kontinuierlicher Transformationen. Die EY Employee Benefits Group kombiniert technisches EY Know-How und klassische EY Methodenkompetenz mit dem Verständnis von HR-Organisationen und ist somit exzellent positioniert, um unsere Mandanten auf diesem Weg zu unterstützen.”
